企業人力資源作業實務手冊

企業人力資源作業實務手冊 訓才篇 婚姻中最常見也最難解決的七大婚姻問題 ■ 婚姻問題1:溝通問題 幾乎所有的婚姻問題都源於無法溝通。 心理專家建議:騰出時間,和你的伴侶進行一次真正的約會。如果你們住在一起,那就等孩子們都睡了後,把手機調成震動,讓電話留言機接聽電話,和他(她)促膝長談。如果你無法輕聲和你的伴侶進行交流,選擇安靜的公(二)提昇企業整體人力素質 高素質的人力乃是企業成長的原動力。透過人力資源的規劃, 可以預知企業在未來人力上的需求,而訓練的規劃,則應以培養未來 所需人力為主。如隨著台灣企業的國際化以及向大陸等地區發展,...

全文閱讀

企業人力資源作業實務手冊 留才篇 如果你問一個老外為什麼來中國?他多半會回答,因為喜歡中國悠久的歷史、燦爛的文化、壯麗的山河、高速的發展、巨大的變化。有一種說法是說,除了極少數由政府、公司派駐,通常拖家帶口的老外之外,絕大部分與以下兩個因素有關:第一、在家混得不怎麼樣或者根本混不下去;第二、找中國女人。這種說法給異國戀蒙上了陰影,追求競爭力 重組企業部門 組合精簡人事 改造作業流程 持續改進 改造產業 重建策略 Ð Ð Ð 變小 變好 脫胎換骨 圖1-1︰追求競爭力 一、經營策略之意義: 吳思華教授在『策略九說』書中對經營策略有了明確的定義:...

全文閱讀

人資實務 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 女人的溫暖是一種氣質,或許與生俱來,但更多的是歲月的磨礪。這種神秘的“暖氣流”是女人獲得愛情的催化劑。女人是製造溫暖的精靈,瀰漫在她們身上的那些情愫,絲絲縷縷,都可以拿出來悅人悅己。 悲憫: 婚姻是以愛為基礎的人生契約,很多時候,一方的中途毀約不是因為不愛,而是因為不得不選( 接續上一篇的主題... ) 然後是你的 工作績效。我好幾次問我們公司的單位主管:「請問你們在考慮要不要升遷一位員工的時候,會不會考慮到他過去的工作績效?」十個主管有十個人會舉手表示自己會考慮員工過去的工作績效。...

全文閱讀

人力資源管理課程-中華人事主管協會 從一個客觀的角度來看,這個社會是由男性和女性兩性構成的主體,那麼男人和女人之間的交往就不可避免。男人和女人之間如何更好的交往,需要遵循怎樣的法則,這是很重要的也是值得注意的。兩性之間的五大法則教你如何在兩性交往之間如魚得水。 法則一:從外在看內在,從別人看自己。透過別人,你才能認識真正的自己。 你人資必備-最新修法因應對策 1 以二代健保為前提—如何節省勞健保費支出實務--進階版 HR必知-企業合法節省"勞健保保費"及"補充保費"100種方法 2 NEW!招募任用程序—必知的法律規範 包括勞動基準法、個人資料保護法、就業服務法、營業秘密法、性別工作 ......

全文閱讀

每個企業都需要HRM人力資源管理! 正航資訊, HR, 人力資源, 人事薪資 人生一輩子苦苦追求的東西有很多,愛情,便是其中一個。你會對什麼樣的人產生好感?你更容易接受誰的追求?愛情的發生會遵循一定規律嗎?一見鍾情,還是日久生情?這其中又有著怎樣的心理效應呢? 在羅馬神話中,丘比特被喻為愛情的象徵。他是一個頑皮、身上長著翅膀的小神,背著一個箭袋,高興了就對著誰射出一支&ld每個企業都需要HRM人力資源管理 HRM人力資源管理(Human Resource Management)及是指管理者在管理員工時所需執行的事務與政策,簡單說就是招募、訓練、績效評估、獎勵,以及為公司員工提供安全與公平的環境。...

全文閱讀

金石堂網路書店-中文書籍-管理實務-人力資源管理 一直以來,男性在婚姻的議題上,似乎成了透明人,輿論媒體關注的焦點都在女性身上,如今已全然不是這樣。大齡單身男青年已成為嚴峻的社會問題,操心的不僅是父母,企業也越來越關注了,相親活動甚至成了公司人力資源的工作之一。 過去,在教育條件、經濟收入上,女人都不敵男人。結婚,壓根不是男人需要太擔心的問題。而| 下一頁 » 揭密!萬惡人資主管的良心建言:面試、升遷、跳槽、資遣、考績…..其實是這麼回事 萬惡的人力資源主管著 先覺 出版 2013/11/28出版 書市唯一!揭開企業人事決策的真相! 唯有人資,才寫得出這麼真實、犀利而深刻的見解!...

全文閱讀