個別勞資爭議案例

差一個字～差十萬八千里～

12月 20, 2012

劉安竹

kuso

台積電勞資爭議之探討_洪清海_焦點論述_勞動論壇_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站這個故事告訴我們～原來差一個字～整件事情都不對了～ 以下是原始圖片～ 張董事長誠懇的談話，獲得媒體廣泛的報導與肯定，宣告台積電的勞資爭議案件進入收尾階段。至於會有多少離職員工歸隊，仍待進一步觀察。本文擬就爭議過程分析爭議原因及雙方爭點，從法規與爭議行為面向加以檢視，並提出一些討論意見。...

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男人不管怎麼做，都會有人嫌棄，真可憐....

12月 20, 2012

郭憶香

kuso

勞資爭議處理法修正草案總說明男人真的很難當阿！！   ... ，為使其於維護自身權利時無所顧慮，爰增列第三項。又此等屬給付行政性質之扶助申請案件 ... 權利事項勞資爭議之當事人為個別 勞工者，得委任其所屬工會申請調解。主管機關對於勞資爭議認為必要時，得依職權交付調解，並通知勞資爭議當事人 ......

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好man的照片，嗯？好像有哪裡怪怪的

12月 20, 2012

何海丹

kuso

勞資糾紛案例報告 – BLOG部落格網誌WIKI漂亮的胸肌、但是仔細一看、好像不是這個樣子喔 勞資糾紛案例報告查爾斯的教學網站: 102-2 勞資爭議處理專題研討本課程將由授課老師以數週時間就我國勞工法令的範圍及勞動六法進行鳥瞰式介紹。同時由修課同學就近五年臺灣 ......

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請問你「夠淫蕩」嗎？

12月 20, 2012

張易旋

kuso

2013勞資爭議處理6大提醒、8大流程及重點 @ 勞資爭議 不看會哭 :: 隨意窩 Xuite日誌她怎麼會問我淫不淫蕩！？   前言：依據民國100年6月開始實行的勞資爭議【調解新制】，凡勞工因雇主涉嫌違反勞動契約或勞工法令(一般所謂的「權利事項」爭議)，以及勞工的工作權之爭(「調整事項」)而至損害勞工權益者，皆可至「工作當地」的縣市府勞工局服務櫃檯提出調解 ......

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現在才告訴我你是有婦之夫！？你這可惡的男人！

12月 20, 2012

林若綠

kuso

台灣教育網>> 公開課程>> 0506(五)勞動三法施行後對企業的影響與人資管理人員的因應對策(台北班)專業的服務生，速度就是快 壹、集體勞動關係的時代 1. 何謂勞動三法？ 2. 個別勞動關係與集體勞動關係之內容 3. 勞資爭議與爭議行為之類型及其關連性？ 貳、勞資爭議處理法 4. 勞資爭議事項有二種類型，權利事項的勞資爭議可否以仲裁方式處理？...

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只要是男人看這張圖，都會犯的錯誤

12月 20, 2012

郭靖萍

kuso

免費提供：績效評核辦法範本範例、績效獎金辦法範本範例 - 中華人事主管協會我說對了嗎？ 管理大師麥可．阿姆斯壯指出「績效管理是一個策略性及整合性的措施，透過該措施可發展個別員工及團隊的能力，改善員工工作績效促進組織的成功」，因此成功的績效管理制度，是確保公司目標達成的重要工具，有效的績效管理與明確的績效獎勵，將 ......

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