冰山理論 職能

兵"熊"俑

12月 4, 2011

劉安竹

kuso

中華人才測評協會 - 職能測評 - 人才DNA兵"熊"俑人才DNA 人力評量網站 ... 史賓森（Spencer & Spencer）博士並將五種職能特質以冰山模型來做為比喻： 1. 動機：一個人對某種事物持續渴望，進而付諸行動的念頭。...

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這年頭當鬼都困難。。。貞子兼職賣Ｘ野家！！！

12月 4, 2011

何海丹

kuso

1111測評中心-九大職能星，掌握職場競爭力這年頭當鬼都困難。。。貞子兼職賣Ｘ野家！！！提出的 職能冰山 為基礎，冰山海面下為一個人所具有的潛在特質，包含動機、人格特質、價值觀等較深沉穩定部分，且能預測一個人在複雜的工作情境及擔當重任時的行為表現，此即為 9大職能系測評分析欲檢測之方向。...

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不知道他做錯了什麼........

12月 4, 2011

蔡爾容

kuso

台灣職能(Competency) 研究會 - 新竹市人力資源管理協會不知道他做錯了什麼........台灣職能(Competency) 研究會 新竹市人力資源管理協會 特派員 : 陳錫煌 李右婷 研究員 : 吳偉文 最高指導 : 鍾帛煻 理事長 研究成果資料請上人資協會網站,加入會員,享有全文閱讀資料權利!! 台灣職能(Taiwan Competency)研究會 Part-1 台灣職能(Taiwan ......

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前男友桌

12月 4, 2011

林若綠

kuso

建構完整職能管理系統，打造關鍵人才DNA - 顧問專欄 - 財團法人中國生產力中心全球資訊網這桌是給表兄弟相認用的嗎? 1950年初，我國各種產業正處於萌芽階段，在政府的推動下，由各公民營工商企業五十單位共同捐助，於1955年11月11日成立「財團法人中國生產力中心」，英文名稱為China Productivity Center，簡稱CPC，為隸屬於經濟部的財團法人組織，主要任務為協助產業提高 ......

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挖勒~傻眼

12月 4, 2011

陳新白

kuso

主管核心職能模式及評鑑系統之設計 以Z公司為例挖勒~傻眼!!!6 第二節 職能的優勢 自1990年開始，P•Senge(1970)與Hammer & Champy(1993)相繼提出學習 型組織(Learning Organization)與流程再造(Reengineering)等概念後，過去組 織競爭優勢來源訴諸於外部的理論受到某種程度的挑戰，無論是學術界或是實務...

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猩球崛起

12月 4, 2011

林凝晴

kuso

問題分析與對策 - 中小企業網路大學校-數位學習猩球崛起!!!猩球崛起!!!一.善用系統思考方式，研究問題發生的原因。二.運用力場分析的概念，提升問題解決的成功機率。三.利用冰山理論的架構，進而提升自己解決問題的能力。...

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