勞動基準法暨施行細則

宿醉

2月 14, 2012

謝語蘭

kuso

勞動基準法及相關法規 - 新竹市政府勞工局 酒後人生!兩性工作平等法及相關法規 （Gender Equality in Employment Law） 勞工安全衛生法及相關法規 （Labor Safety And Health Law）...

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柿子雖然要挑軟的吃 但也是要看對象的

2月 14, 2012

郭從芙

kuso

法規條文 - 勞動部 勞動法令查詢系統 生猛!!第 一 章 總則 第 1 條 （立法目的暨法律之適用） 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經 濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。...

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井字遊戲

2月 14, 2012

梁涵蓮

kuso

中央研究院人事室 如果要這樣玩!也太累了 > 資遣通知暨費用申請表 資遣通知暨費用申請表(中英對照) 資遣案件申請流程及相關說明 勞基法第84條之1範例(中文版) 勞基法第84條之1範例(英文版) 勞工退休金停止提繳申報表範例 終止契約或不再續聘通知單範例...

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舞棍

2月 14, 2012

蔡若藍

kuso

新北市政府勞工局 - 勞動基準法簡介 Dancing King!前言 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障，凡適用該法之行業或工作者，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於該法所定之最低標準。...

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ROCK STAR

2月 14, 2012

何海丹

kuso

臨時人員適用勞基法權益簡明表 搖滾不死!項目 內容 適用法條 勞動契約之訂定 1.勞動契約，分為定期契約與不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約。依勞動基準法施行細則第6條規定，定期契約性質工作認定標準： (1)臨時性：無法預期之非繼續性，其工作期間在6個月...

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此鼠非彼"鼠"

2月 14, 2012

郭憶香

kuso

部落格 媽! 快來今天晚餐有著落了!!...

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