勞基法 離職預告日

【勞動法規】勞基法規範的離職日認定 - 中華人事主管協會 身為街頭潮流人士,不可或缺的配件之一,就是有著復古紳士感的眼鏡了,知名時尚雜誌以及複合式商店 MONOCLE,與經典眼鏡品牌 Oliver Peoples 共同合作,設計出此款相當具有質感的聯名眼鏡 "Deacon",增添造型搭配質感。【本文出處,更多精采內容請上www.JUK1. 勞基法第15條第二項規定,不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 2. 勞工繼續工作三年以上者,應於三十日前預告之。 3. 員工於2011年5月1日到職,2014年4月30日就滿三年,只要正式離職日是在滿三年後,就 ......

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員工主動辭職相關勞基法規定 | Searcher Blog 自從卸任LV 創意總監後,Marc Jacobs 就一直專注於個人品牌的發展。昨天,這位設計大神在英國版《VOGUE》的採訪中突然表示自己“一直很討厭副線品牌Marc by Marc Jacobs 的名字”,並打算為其更名。對於新的名字,Marc Jacobs 以自己比較迷信為由暫時拒絕透露,不過員工主動辭職相關勞基法規定 Posted on 2011/08/07. Filed under: 新聞與政治 | 定期契約顧名思義,即訂約時已明定契約之終止日,此種契約於期限屆至時終止,不須另外再通知。不定期契約為最常見的勞動契約形式,契約未定終止日,通常隨勞方辭職或資方解雇 ......

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Welcome to Career Media 日本設計師清永浩文所主理之 SOPHNET.,推出一系列最新 Spring/Summer 2014 商品,分別有以三原色為出發的簡約商品,也有結合迷彩以及條紋的新鮮設計,並分別在不同款式的服裝上出現,展現品牌特色以及氛圍。 【本文出處,更多精采內容請上www.JUKSY.com做決定的能力,會大大影響工作的成效,因此一進入職場,你就得練出分辨事情輕重緩急的功力。 ... 跳槽旺季來臨,千萬別急著投向新工作的懷抱,沒跟老闆預告就走人,要是造成公司損失,就得背負賠償責任了!...

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《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任 談自請辭職時應注意的法律問題於2014年2月7日至2月23日在俄羅斯索契舉行的第二十二屆冬季奧林匹克運動會有個令運動界皆引領期盼的時尚盛事,那就是運動會的開幕遊行,每個國家的奧林匹克委員會各個卯足全力邀請該國知名的時裝設計師設計隊服(例如 Giorgio Armani 和 Stella McCartney),這不但是用服裝向全轉職潮即將來臨,當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時,除了找到您的新伯樂外,更重要的是,如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章,提到企業界常發生對於重要離職人員的離職後競業禁止訴訟問題,本期將針對與 ......

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勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 最近溼冷的天氣實在很厭煩,想要享受陽光去海灘渡假嗎?來自海外潮舖 Nice Kicks 以及 New Balance 的再次合作,以最高等級的美國製造 Made in USA 系列為出發,選定CM1600鞋款並配上由加勒比海為靈感,充滿海洋風格的藍色系配色,讓人也想出1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆: 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...

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勞工離職之意思表示未經雇主核准者,是否發生終止契約之效力? - 中華人事主管協會美國說唱歌手/製作人/設計師/藝術家/企業家Pharrell Williams,大家都知道他身兼多職且擁有多重身分,多才多藝的音樂人!日前才在Grammy葛萊美頒獎典禮公開表演,有多高的音樂貢獻才有機會登台演出阿?而且創作單曲&專輯也入圍並得獎!尤其他最近非常喜歡「戴帽」造型,每個場合都用帽具搶盡了依勞動基準法第十五條第二項規定,不定期契約之勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主,本條僅規定不定期契約工離職時,有向雇主預告之義務,並未規定勞工離職須取得雇主之核准,且勞工離職亦得不附理由,這是為了保障勞工的 ......

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