勞基法最低時薪2012

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時薪者沒特休假 勞基法有疏漏 | 投書 | 人間福報 你今天生意一定很好!!時薪依全職換算 特休假應比照 也該將員工遲到曠職扣薪 列入勞動檢查 保障勞工權益 日前台中發生了一件可能被一般人認是小事,但對勞工權益卻很重要的事。媒體報導,在餐廳打工的學生,因為隔天有事,前一天向老闆請三...

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2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等)hmmm~~~你跟上了嗎?       從生日看你會閃電結婚嗎2013年筆者退伍工作後第一次注意到公司的休假規定內容, 雖然報到時後公司同事並沒有告訴我休假的相關規定, 但還是有聽到同事們在討論勞基法所訂的相關休假規定, 所以今天要來把勞基法休假規定整理一下, 以後不論是喪假, 婚假, 特休, 產假…等休假都 ......

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姜律師的法律日誌打工族不可不知的薪資規定 - yam天空部落 哈哈,妳就是代言人!       你還會想看>>從生日看你最適合的愛情時薪90元這並非是"高薪水" 目前勞基法所規定之最低薪資,為每月新台幣15840元,如以每月工作30日、每日工作8小時計,換算成時薪為新台幣66元 而每月工作30日是包含例假日,然而根據勞基法第卅九條規定,例假、休假和特別假日,勞工休假期間,雇主應 ......

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你不可不知的「勞基法休假規定」! @ 娜塔不邋遢 :: 痞客邦 PIXNET :: 哈哈哈,應該沒錯吧!#1 by 夜は星をながめておくれ 於 24 May, 2010 21:41 勞基法休假規定 #2 by 聆~的部落格 於 24 March, 2011 11:06 勞基法休假規定 很實用唷!! 本文引用自nw0912 - 你不可不知的 ......

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