勞基法育嬰留職停薪

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申請「保母津貼」嗎?「育嬰留職停薪津貼」嗎? - stacy_claire的新聞台 - PChome 個人新聞台有人申請「保母津貼」嗎?「育嬰留職停薪津貼」真的可行嗎? 這是目前我被問到問題 育嬰留職停薪津貼」,可是又有多少的上班族媽媽敢請育嬰假呢?對於「保母津貼」又有過多的限制 : 1.一定要合格的保母 2.年收入150萬元以下的受雇家庭 3....

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好媽媽 女性懷孕受勞基法的保障補上育嬰留職停薪實施辦法 第一條 本辦法依兩性工作平等法第十六條第四項規定訂定之。第二條 受僱者申請育嬰留職停薪,應事先以書面向雇主提出。前項書面應記載下列事項: 一、姓名、職務。...

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勞動基準法專區 - 臺灣大學人事室法 令 政府法令 勞委會公告(公部門臨時人員適用勞基法) 公部門臨時人員適用勞基法宣導手冊 勞動基準法 勞動基準法施行細則 勞工請假規則 育嬰留職停薪實施辦法 勞工退休金條例 勞工退休金條例施行細則...

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【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假、事假、公假、產假、育嬰留停、家庭照顧假...) - 中華 ...       勞基法給假規定 假別勞基法內容法條婚 假勞工結婚者給予婚假8日(不包含例假日) 備註: 1.要一次請完為原則 2.若連續請1個月以上者,其例假日(註1)包含在內。 工資照給 (不得扣全勤獎金)勞基法 43(勞工請假規則)喪 假一、父母、養父母、繼父母 ......

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