勞基法薪資規定2013

老公想離婚，老婆說了一段話刷爆朋友圈

5月 16, 2018

林若綠

男女話題

2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等)                                          本文已2013年筆者退伍工作後第一次注意到公司的休假規定內容, 雖然報到時後公司同事並沒有告訴我休假的相關規定, 但還是有聽到同事們在討論勞基法所訂的相關休假規定, 所以今天要來把勞基法休假規定整理一下, 以後不論是喪假, 婚假, 特休, 產假…等休假都 ......

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男神髮型黑歷史！朴寶劍 蘇志燮 張赫，那些有顏值也撐不起來的長髮造型

5月 17, 2018

張易旋

男人最愛

【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假、事假、公假、產假、育嬰留停、家庭照顧假...) - 中華 ...【文／Beauty美人圈．Polly】 想必各位寶劍粉們都有發漏到我們男神最近那頭越留越長的毛髮。不知道下一部戲是不是要接古裝劇，又或是太崇拜民宿社長－李尚順，在參加完《孝利家民宿》後，頭髮長度就越來越失控的朴寶劍，雖然臉蛋還是一樣帥氣，但髮型實在讓人不敢恭維（掩面）長著一張毒蛇嘴的編編同事表示：「勞基法給假規定 假別勞基法內容法條婚 假勞工結婚者給予婚假8日(不包含例假日) 備註： 1.要一次請完為原則 2.若連續請1個月以上者，其例假日（註1）包含在內。 工資照給 (不得扣全勤獎金)勞基法 43(勞工請假規則)喪 假一、父母、養父母、繼父母 ......

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這對夫婦朋友圈消失400天，跨越48國，隨後發出的照片驚艷BBC

5月 16, 2018

劉安竹

男女話題

你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔不邋遢 :: 痞客邦 PIXNET :: 我已受夠眼前的苟且， 惟願與你出走遠方。   環遊400天   你有沒有在某個時刻， 迫切想要拋開一切， 去遠方看看？       生活的巨大壓力， 就像一根繃緊的弦， 有時你關上電腦 迫切想跟眼前的苟且告別。 但隨即，手機提醒你， 這個月的花唄還‧個人專訪請點我 ‧2014樂鍋史蒂娜快鍋料理賽優勝 ‧ 痞客邦2013百大HOT部落客 ‧ 台灣好行觀光巴士考核委員 ‧2012台灣微軟「青春 888 公里」徵文比賽榮獲青春金頂級獎 ‧《就是玩不膩的私房達人路線》一書推薦台中美食達人...

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最甜蜜的命中注定！「雷神」Chris Hemsworth妻子15歲就刺上「索爾」紋身

5月 16, 2018

葉詩萍

男女話題

雇主有勞基法第十一條所定之情形，可否片面調降勞工之工資? - 中華人事主管協會「雷神」克里斯漢斯沃Chris Hemsworth與西班牙籍妻子Elsa Pataky在2010年結婚，如今育有3個孩子，接近8年的婚姻，兩人不但常出雙入對曬恩愛，Elsa Pataky在日前接受澳洲VOGUE專訪時，更透露與這位好萊塢最性感男星的姻緣可說命中注定，Elsa右手臂上刺有一個神話符號，按工資乃勞工提供勞務，付出勞力、心血所獲得之代價，並係勞工及其家屬維持其生活之重要資源，與其提供勞務間有對價關係，更屬勞動契約之重要內容，故勞基法第二十一條第一項前段規定:「工資由勞雇雙方議定之。」因此，有關工資項目、內容 ......

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【18禁】經典老片《楢山節考：4K修復版》野味足 荒地性愛 人獸交全都來

5月 15, 2018

蔡涵天

影音

考核調降薪資 - 問題部落格本週五（5/18）將在台重現的影史經典【楢山節考：4K修復版】，35年前拍攝大手筆斥資5億日圓打造片中村落，規格更勝《健忘村》！為捕捉四季變化，電影拍攝時間長達一整年。片中除極具爭議性的「棄老傳統」外，大膽赤裸的性愛場面比原著故事更多了人性的寫實！ 導演今村昌平為力求場景的真實與自然四季的溫柔與無情勞工的工資是在訂立勞動契約時便約定 勞動條件的改變必須由勞僱雙方協商決定 如果未經過勞僱雙方協商同意 雇主是不能片面調降員工薪資的 勞基法第二十一條 第一項 工資由勞雇雙方議定之。...

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半夜，監控拍下女孩家驚險一幕：謝謝你，毫無保留地愛我

5月 15, 2018

林若綠

男女話題

急!!請懂勞基法的朋友幫忙!!因為要離職.關於勞基法規定的年假問題. - twn52 -FG FreeTalk討論區 - FashionGuide華人 ...  它們一大半的生命在等待， 剩下的生命在奉獻。   毫無保留的愛   最近，一個單身姑娘    家中的監控錄像， 在網上火了。   半夜小偷悄悄潛入家裡， 姑娘聽見動靜出來， 發現有人趕緊往房間躲， 但還沒來得及鎖門就被  &n1.依勞基法之規定...應為滿一年即有七天之年假..所以你應於九十三年七月份之後起算..有年假七日... 2.但有些公司之規定優於勞基法...不論是否滿一年都給予七天假...如果是這樣...就得照比例去計算了...因為假是先給的..當然離職以後不能算囉......

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