勞基法資遣費新制

你平常是這麼喝水的？

11月 17, 2011

張碧文

kuso

勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知這樣以後喝水都會覺得怪怪的   勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 領完年終獎金之後，總有不少人想著「下一個老闆會更好」， 興起一陣跳槽風，重新經歷試用期、正式聘任的過程。 可是很少人知道，由於現正處於法令的空窗期內，因此 我國勞工相關法令中早已取消 ......

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拒絕寫作業！拒絕寫考卷！

11月 17, 2011

陳新白

kuso

勞基法資遣費 @ 自己的權利 :: 隨意窩 Xuite日誌如果你親眼看著一棵棵大樹變成一本本作業本時，你還忍心寫作業嗎？要知道，沒有買賣，就沒有殺害！！！為了保護大自然，為了下一代！！我們拒絕寫作業！ 第 11 條 非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一 歇業或轉讓時。 二 虧損或業務緊縮時。 三 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五 勞工對於所擔任之工作確 ......

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把+刪除之後按 enter 妳會看到神奇的東西

11月 18, 2011

連冷文

kuso

: 想炒我魷魚 先付資遣費 - yam天空部落1.複製底下這些字 @+[226042057463141:0] 2.貼在此回復 3.把+刪除之後按 enter 妳會看到神奇的東西 老闆惡意解雇的自保之道... ... 怡青在出版社上班多年，去年年底頻頻被主管召見，暗示她的工作能力不佳，影響整體團隊效率，在後來的兩次面談更直接明示：老闆很不滿意怡青的表現，怡青最好自動辦理離職。...

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這張照片實在太有趣了 剪影美女的身材~~~婀娜多姿啊

11月 18, 2011

何新冬

kuso

資遣費規定 - 鉅亨網【部落新世界Blog】這張照片實在太有趣了!!!剪影美女的身材~~~婀娜多姿啊!!!問：資遣費規定 答 勞基法第16條（資遣前之預告期間） 雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告知（老闆要在10天前告知員工）...

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我們家的狗狗不見了.......請問有誰看到

11月 19, 2011

黃如筠

kuso

資遣費試算表我們家的狗狗不見了.......請問有誰看到 ?.... 麻煩告知!! 有獎賞喔 !!!1. 資遣費，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、第 20 條或職業災害勞工保護法第 23 條第 1 款、第 3 款規定終止勞動契約者，或勞工依勞動基準法第 14 條或職業災害勞工 ......

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你懂的~ ~~

11月 19, 2011

陳新白

kuso

20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ @ 幸福‧就在這裡 :: 痞客邦 PIXNET ::你懂的~ ~~勞基法第十七條 （資遣費之計算） 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。...

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