勞基法資遣費計算

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勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知把拔讓你飛上天!!!! 勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 領完年終獎金之後，總有不少人想著「下一個老闆會更好」， 興起一陣跳槽風，重新經歷試用期、正式聘任的過程。 可是很少人知道，由於現正處於法令的空窗期內，因此 我國勞工相關法令中早已取消 ......

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20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ @ 幸福‧就在這裡 :: 痞客邦 PIXNET ::今天你想用哪一種呢~？ 勞基法第十七條 （資遣費之計算） 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。...

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【勞動契約】請問勞基法12條是否需付資遣費? - 中華人事主管協會澳洲真是太恐怖了@@ (1)依勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話，該被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。 (2)該被開除之勞工，亦不符就業保險法第十一條第三項所稱「非自願離職」的要件，故亦不得請領失業給付。 備註： 第十一條 ......

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: 想炒我魷魚 先付資遣費 - yam天空部落想當初我是多麼得不想午休...現在卻... 老闆惡意解雇的自保之道... ... 怡青在出版社上班多年，去年年底頻頻被主管召見，暗示她的工作能力不佳，影響整體團隊效率，在後來的兩次面談更直接明示：老闆很不滿意怡青的表現，怡青最好自動辦理離職。...

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勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | 創投XU總理衙門 ビジネスコーチ The BiZCoach跟真的一樣...宛如時間靜止般！   Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一… ... 職場性騷擾與性侵害都屬於就業歧視之範圍。目前通過的性別工作平等法更清楚的將職場性騷擾納入禁止與防制範圍，並將防止職場 ......

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