勞基法資遣預告工資

車禍意外...音效加的剛剛好

11月 5, 2011

范姜映梅

kuso

預告工資≠薪資 享定額免稅 - 歡迎光臨鑫安國際顧問全球資訊網音效加的剛剛好 但看起來好痛阿！大家騎車要小心 Joomla! - 動態的入口網站架設引擎及內容管理系統 ... 理財資訊 - 稅務資訊 2012/05/21 【經濟日報】 預告工資與薪資大不同，企業千萬不要扣錯稅。...

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優生圖解：趣味安全套的N種用法 圖

11月 5, 2011

何海丹

kuso

勞基法資遣程序之操作注意事項優生圖解：趣味安全套的N種用法(圖)定義：事由發生當日（指98.1.1開始不具勞僱關係之日）前6個月（依曆計算）內所得工資 ... 勞基法資遣程序之操作注意事項 Author USER Last modified by USER Created Date 1/14/2009 1:44:00 AM ......

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這個老爸一定是故意的..是1千還是14 .... 哈哈 XDDDDDD

11月 4, 2011

蔡爾容

kuso

【勞動契約】請問勞基法12條是否需付資遣費? - 中華人事主管協會這個老爸一定是故意的....是1千還是14 ??.... 哈哈~~~XDDDDDD(1)依勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話，該被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。 (2)該被開除之勞工，亦不符就業保險法第十一條第三項所稱「非自願離職」的要件，故亦不得請領失業給付。 備註： 第十一條 ......

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呀巴打巴度~~我要一份快樂恐龍餐一份:

11月 4, 2011

張千梅

kuso

職場甘苦談 - 請教關於資遣費還有預告薪資的問題 - 生活討論區 - Mobile01 呀巴打巴度~~我要一份快樂恐龍餐一份:)    不知YOYO大在這家公司服務幾年了，依法需有告知，否則會有預告工資的產生資遣勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工（勞基法第十六條）:...

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嗨～你好。。。

12月 12, 2011

張千梅

kuso

勞基法資遣費 @ 自己的權利 :: 隨意窩 Xuite日誌嗨～你好。。。第 11 條 非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一 歇業或轉讓時。 二 虧損或業務緊縮時。 三 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五 勞工對於所擔任之工作確 ......

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老子不發威 別當我病貓

12月 12, 2011

葉迎蓮

kuso

雇主有勞基法第十一條所定之情形，可否片面調降勞工之工資? - 中華人事主管協會老子不發威,別當我病貓按工資乃勞工提供勞務，付出勞力、心血所獲得之代價，並係勞工及其家屬維持其生活之重要資源，與其提供勞務間有對價關係，更屬勞動契約之重要內容，故勞基法第二十一條第一項前段規定:「工資由勞雇雙方議定之。」因此，有關工資項目、內容 ......

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