勞基法資遣預告

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資遣預告期間，雇主改行使懲戒解僱，應否發給資遣費？ - 中華人事主管協會      把曼陀珠放在冰塊中，冰起來 然後再請朋友喝可樂....嘿嘿     3...2...1....爆!!!!XD      當雇主依勞基法第十一條、第十三條但書或第二十條規定資遣勞工時，除應依同法第十六條規定期間預告外，並應發給勞工資遣費。惟如勞工於預告期間內發生勞基法第十二條所列舉之懲戒解僱事由，或雇主方才發現知悉勞工早已有懲戒解僱事由，則因於 ......

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【勞動契約】請問勞基法12條是否需付資遣費? - 中華人事主管協會 你也太敷衍了吧= =(1)依勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話，該被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。 (2)該被開除之勞工，亦不符就業保險法第十一條第三項所稱「非自願離職」的要件，故亦不得請領失業給付。 備註： 第十一條 ......

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臺北市政府勞動局 ─ 雇主預告資遣期間，同時勞工表示今天就離職，如何處理? you are amazing！！！一、「預告期間內仍為一個完整的勞動關係，與平常勞雇時期並無差異」。因此雇主若有勞基法第11條或第13條但書規定之情形終止勞動契約者，需遵循勞基法第16條預告期間，並依勞基法第17條或勞工退休金條例第12條規定發給勞工資遣費。二、勞工若自 ......

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事業單位資遣勞工時，應於幾天前預告？ - 中華人事主管協會事業單位資遣勞工，除須具備勞基法第十一條、第十三條但書、第二十條、職業災害勞工保護法第第二十三條第一、三款及企業併購法第十七條等所定法定事由外，更應依勞基法第十六條第一項規定期間預告勞工終止契約，有關預告期間之規定如下：一 ......

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勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 領完年終獎金之後，總有不少人想著「下一個老闆會更好」， 興起一陣跳槽風，重新經歷試用期、正式聘任的過程。 可是很少人知道，由於現正處於法令的空窗期內，因此 我國勞工相關法令中早已取消 ......

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