勞基法遲到扣薪標準

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勞工遲到，雇主扣薪之標準為何? - 中華人事主管協會在勞動契約關係下，勞工的義務大略可歸納勞務給付義務、忠實義務及附隨義務等三種，其中勞務給付義務部分，係指勞工於勞務給付之時間內，負有完全提供勞務之義務。又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數 ......

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2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等)XDDDD 請問,, 上班時間早上十點到晚上十點 中間休息兩個小時 我是正職 月休七天 22000(包含全勤) 沒有加班費,遲到還要扣薪水 我請了一天半的事假 經理和我說這個月只能算日薪(一天七百四十幾元) 不能算月薪 這樣公司有違法嗎?...

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雇主以勞工經常遲到早退為由而予以懲戒後，並以前揭事由不發給該勞工勞基法第二十九條所定之獎金或紅利 ...高招!!!! 雇主以勞工經常遲到早退為由而予以懲戒後，並以前揭事由不發給該勞工勞基法第二十九條所定之獎金或紅利者，是否違反「一事不二罰原則」?...

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水色波紋: 【重要】保護自己，我們應該都要懂『勞基法』 - yam天空部落人生~何苦要這麼勞累?? 板主回覆: 不好意思我現在才看到＠＠ 如果貴店有在打卡的話，算薪水會比較好算（也比較有利對方上班遲到早退一事） 薪資的話就是18000/30就是他一天的薪資了。 如果他遲到早退很嚴重的話，就看貴店有沒有要詳細算時薪進去。...

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僱傭關係有違約金之約定，勞工如何離職又免除違約金賠償之責任呢？ | 桃園縣群眾服務協會也太像了吧... 請問我1/31號已向雇主提出離職,做滿3個月未滿一年依據勞基法的話是2/9可以正式離職嗎? 因為一開始有簽訂員工守則,是做滿3個月要離職要在一個月前提出,那如果我做到2/9,它可以要求賠償嗎?? 今天有跟老闆談,老闆是有說做到15號,但我下禮拜會去面試,要是 ......

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