勞基法離職薪資

勞基法 - 台灣婦女網路論壇溫馨~~ 一、 勞基法 中華民國七十三年七月三十日總統令制定公布全文八十六條 中華民國八十五年十二月二十七日總統華總(一)義字第八五00二九八三七0號令修正第三條;增訂第三十條之一、第八十四條之一、第八十四條之二條文中華民國八十七年五月十三日 ......

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【請假】特休若在離職前未休完可向公司要求給付工資嗎? - 中華人事主管協會美女...不如讓我扶妳一把吧? 特別休假如於離職前應休未休雇主應加倍給付工資,勞基法第三十九條定有明文。 因此雇主如未要求員工排假,任其自行提出休假要求,員工自行離職責可視為應休未休,但如員工自行離職預告雇主,雇主得要求員工於預告期間休假,員工拒絕,得不 ......

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水色波紋: 【重要】保護自己,我們應該都要懂『勞基法』 - yam天空部落不~~~~!!!! 版主您好: 我也正面臨著非自願離職的冏境,所以才會來看見您的文章,我真的很希望能好好的 出一口氣,倒也不完全是為了自己,也為了後人著想。畢竟,,若這次大鯨魚又沒得 到教訓,想必又會有後人會受苦。...

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急!!請懂勞基法的朋友幫忙!!因為要離職.關於勞基法規定的年假問題. - twn52 -FG FreeTalk討論區 - FashionGuide華人 ...手上的黏液到底是...??? 1.依勞基法之規定...應為滿一年即有七天之年假..所以你應於九十三年七月份之後起算..有年假七日... 2.但有些公司之規定優於勞基法...不論是否滿一年都給予七天假...如果是這樣...就得照比例去計算了...因為假是先給的..當然離職以後不能算囉......

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