勞工局試用期

呵呵 我剛剛做壞事主人沒發現~~（點圖看大圖）

12月 4, 2011

林若綠

kuso

101.01.02 ─ 到職當天辦加保，試用期間也要保 - 勞動部勞工保險局全球資訊網呵呵! 我剛剛做壞事主人沒發現~~ 呵呵! 我剛剛做壞事主人沒發現~~  1月2日：到職當天辦加保，試用期間也要保 ... Q：欣如原本任職於僅僱用2名員工的小公司，只參加就業保險，去年11月跳槽到一家僱用員工5人以上的公司，11月1日開始上班，待遇及工作內容都算滿意。...

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現在的孩子越來越有guts了 （點圖看大圖）

12月 4, 2011

蔡若藍

kuso

勞工保險局全球資訊網 - 電子報勞工保險局Facebook粉絲團在今年4月8日開站，目前已經擁有4,000多位粉絲，6月開始是暑期工讀生跟職場新鮮人的旺季，這些年輕族群多為網路重度使用者，也是目前勞保局粉絲團的主要粉絲，所以粉絲團在6月10日到24日舉辦了「我不要吃虧」 職場權益保衛 ......

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謝謝你，9527...（點圖看大圖）

12月 4, 2011

范姜孤桃

kuso

臺南市政府勞工局謝謝你，9527 提供勞工局各項相關資訊。 ... 因雇主關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告而離職，或因勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職者、或因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿6個月以上者，稱為 ......

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設計師的共同心聲...中肯到不行 （點圖看大圖）

12月 4, 2011

謝半松

kuso

【勞動契約】試用期資遣 - 中華人事主管協會一、本人及法院認為雇主如以不適任為由，與試用期間勞工終止契約者，應係行使附保留終止權，依法不需要給付資遣費，但勞委會的函釋認為如果雇主是以勞工不能勝任工作而解僱者，仍應發給資遣費，除非是勞工有重大過失，而由雇主依勞基法第十二 ......

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老公不乖就......

12月 4, 2011

范姜孤桃

kuso

解僱試用期間勞工要付資遣費嗎? - 中華人事主管協會老公不乖就......在一般實務上，公司在決定是否僱用該勞工時，為了確保新進人員確實能勝任所應徵的工作，且能夠與公司的企業文化相契合，大多會約定一定的試用期間，如果試用期間表現確實能證明具備有職務上應有的能力，又能融入職場環境，資方通常會於試用 ......

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Facebook應該要新增的功能...（點圖看大圖）

12月 4, 2011

范姜慕秋

kuso

公務員事務局 - 2014/15 年 度 政 務 主 任 ／ 二 級 行 政 主 任 ／ 二 級 助 理 勞 工 事 務 主 任 ／ 二 級 助 理 ...真是中肯又實用的按鈕！ 2014/15 年 度 政 務 主 任 ／ 二 級 行 政 主 任 ／ 二 級 助 理 勞 工 事 務 主 任 ／ 二 級 助 理 貿 易 主 任 招 聘 ... (a) 持 有 香 港 任 何 一 所 大 學 頒 授 的 學 士 學 位 ， 或 具 備 同 等 學 歷 [附 註 (1)]； (b) 在 綜 合 招 聘 考 試 能 力 傾 向 測 試 試 卷 ......

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