勞工資遣費計算

高雄市政府勞工局 > 便民服務 > 資遣費試算恩....??? 【法律依據】 自94年7月1日勞工退休金條例(簡稱勞退新制)實施後,有關資遣費規定,與勞動基準法退休金(簡稱勞退舊制)計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資,則資遣費分開計算後併計。 一、勞退舊制年資:(勞動基準法第17條) 在同一雇主 ......

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臺北市政府勞動局 ─ 資遣費計算標準為何?要發現疑點不難,但是你能說出完整的真相嗎...? (1)選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算:依據勞動基準法第17條規定,勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費;未滿1年的部分(剩餘月數),依比例計給之;未滿1個月者以1個月計。 (2)選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的 ......

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雇主違法資遣勞工,但勞工仍受領資遣費,應否視為合意資遣? - 中華人事主管協會好中肯....... 工作權是憲法所明文規定國家應予以保障的,為落實保障工作權的憲法意旨,勞基法規定必須具有法定事由,雇主才得以終止勞動契約,其中該法第十一條所列舉之五款事由,即屬雇主確有前揭五款事由,得經預告終止與勞工間之勞動契約關係,雇主行使 ......

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| 員工在試用期間被老闆解雇,可以請求資遣費嗎?資遣費要怎麼計算呢? | 律師事務所-台灣法律網太厲害了!!!利用人心到極致!! 台灣法律網,劉孟錦律師主持,最專業的法律顧問網站,提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例,為您解決各種律師諮詢與法律 ......

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| 【勞工權益法律問題急救站】簽放棄資遣費切結書,就領不到了嗎? | 律師事務所-台灣法律網原來是...........!!!! 【問題】 我們的公司在95年5月25日員工月會時宣布公司將在5月27日結束營業,28~31算假期,若年假未休可補薪,否則就是算到31號,若無假期則扣薪,還開一張放棄領資遣費的切結書給所有員工簽,簽完當場人事收回那張切結書,28號起辦理離職手續也一併 ......

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:: 觀看文章 - 依勞工退休金條例第12條資遣費,所稱「以比例計給」恩~~~真得是這樣嗎? 行政院勞工委員會94年9月7日勞動4字第0940048956號令 《摘要》依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費,所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資,以其實際工作日數分月、日比例計算。...

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