員工勞基法

日本出現了MC HOTDOG

12月 11, 2011

林慕夢

kuso

敦維法律事務所 » 成功案例-二日本出現了MC HOTDOG員工vs雇主——-違法解雇員工的後果 案號：台北地院93年度勞訴字第36號 案件經過： 小李擔任一貿易公司部門經理，在該公司上班已經五個多月，因為公司安排小李參加的上海展覽業務銷售不佳，公司乃以小李「不適任」為由，將小李解職，並欲發給 ......

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該來點不一樣的聖誕樹了吧

12月 11, 2011

小安

kuso

社團法人中華人力資源管理協會    這個聖誕樹     有沒有很飽的感覺阿!!!Y 世代已經成為職場的主力，最新的 HR 趨勢是主管必須 People value Oriented 才能贏得員工投入 (Employee Engagement)。最近 Gallup Research 顯示只有 26% 的員工是 Engaged、56% 的員工是 Not Engaged、18% 的員工更是 Actively Disengaged。...

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六種讓人不爽的擁抱

12月 11, 2011

范姜孤桃

kuso

【勞動契約】工讀契約(非正式員工)- 中華人事主管協會六種讓人不爽的擁抱Q 1.勞基法15條的特定性定期契約之『特定性』意指為何？2.若本公司雇用時薪計之夜校生(工讀生)，互相訂定勞動契約。請問契約期間是否不得超過90天？聽說僱用工讀生不得超過90天是否為真？...

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大陸經常塞車的原因

12月 11, 2011

彭靜菱

kuso

【勞動法規】請問假日加班超過46小時的勞基法相關規定- 中華人事主管協會大陸經常塞車的原因該局舉例說明，甲公司員工一個月正常工作日，每日連同正常工作時間不超過12小時之累計加班時數為49小時，依上揭規定其中46小時之加班費可以免納所得稅，超過（46小時）的3小時加班費則要併入薪資所得課稅，如果在國定假日又加班8小時，只要所領 ......

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大家一起來COSPLAY

12月 11, 2011

何海丹

kuso

【休假管理】員工特休假計算及離職計算方式?- 中華人事主管協會大家一起來COSPLAY                      甲員工於 97/7/1 上班,98/6/30滿一年有七天特休假,若該員工於99/5/31離職，休假期間為980701至990630。因此該員工離職時休假日數為7日。至於貴公司計算方式，甲員工於 97/7/1 上班,98/6/30滿一年,該員可於98/6/30起至981231可休3.5天,990101......

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We do chicken right ..... 我們做正確的雞 ...XDDDD

12月 11, 2011

郭從芙

kuso

做月子中心榨護士血汗 離職員工出面討加班費 | 苦勞網We do chicken right ..... 我們做正確的雞 ??  ...XDDDD7位出面的護士被積欠的勞退金以及加班費共超過130多萬；在佑康工作5年、被積欠40萬元的陳小姐表示，自己每月實領薪資4萬元，但是公司卻將員工的薪水，分拆為底薪、職照津貼、交通津貼與績效獎金，並僅以底薪1萬9千2百元為員工提撥勞退金與繳納 ......

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