國定假日 勞基法

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職場甘苦談 - 所謂的勞基法規定「國定假日」...在台灣好像很少企業老闆會遵守 - 生活討論區 - Mobile01實用！用智慧型手機的伊定要看喔！ 依勞基法第三十七條以及同法施行細則第二十三條規定，所謂「國定假日」，依序如下： 一 中華民國開國紀念日 (元月一日)。 二 中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。 三 春節 (農曆除夕、農曆正月初一至初三) 。...

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國定假日出勤 勞工須同意且加倍給薪太可愛了清明連續假日將至，應如何給假？台北市政府勞動局表示，「婦女、兒童節合併假日」及「民族掃墓節」均為勞動基準法規定的國定假日，均應給予勞工休假且工資照給。如雇主徵得勞工同意於當日出勤者，工資應依法加倍發給，除給付當日工資外，再 ......

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中華民國勞動部 - 配合勞工「週休二日」政策， 勞動部修正發布「勞動基準法施行細則」， 並自105年1月1日 ...看到最後一張簡直要掉淚了~ 勞動部為配合105年1月1日起法定正常工時由「每2週84小時」縮減為「每週40小時」，勞工全年之休息日將增加13日，發布修正《勞動基準法》施行細則，將該細則第23條所定休假日(俗稱國定假日)由原有的19日調整為12日。整體來看，勞工全年放假日數仍增加6 ......

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【勞動契約與工作規則】兼職人員國定假日加倍給付薪資- 中華人事主管協會原來是....!!!!         你猜對了嗎？   對了，請牛排是騙你的。Q 老師你好。請問部分工時人員(每月時數約80~100H)，國定假日排班的話，是否都要加倍給付薪資。(勞基法23條的19個紀念日)連不放假的10/25光復節或是12/25行憲紀念日都要嗎? 因為部分工時人員，是上幾小時班給幾小時薪水。...

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