文官核心能力

我國高階文官之核心能力評析 - 國家政策研究基金會   變大!反觀我國政府對高階文官核心能力 的評核仍有相當的發展空間,目前薦任文官晉升簡任文官有兩種,一是透過升官等考試,另一則是透過升官等訓練。就前者而言,仍以筆試為主;就後者而言,則是著重在四週的課堂講授。就評核高階文官的方式而言 ......

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近年來加拿大政府建構文官培訓制度 - 各國人事制度 - PChome 個人新聞台   聽說是真人真事...?近年來加拿大政府建構文官培訓制度人事行政研究發展論文 加拿大政府建構文官核心能力之研究:兼論對我國中高階主管發展核心能力之啟示 (民國九十三年三月) 節錄片段文官體系的能力提升: 加拿大文官體系在近年遭逢組織變遷,促使其機構採行新的 ......

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高級文官管理能力評核與培訓制度之研究   喔~~太兇猛了阿!!!!!!J. 高級文官核心能力 部分,除了些六項外,還有統合管理能力和公共關係兩項很重要。統合能力是要歷練的,政務可能較欠缺。然而並不一定強調要已「具備」,只要「有潛力」即可,「學習能力」比現在是否具備更為重要 ......

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我國高級文官核心圖像之未來與現在 - 我國高階文官核心能力圖像之未來 - 豆丁网     如果你不幸是最後一個...請按下底下得讚吧(泣)1 我國高階文官核心能力圖像之未來與現在: 政策管理觀點 蔡秀涓 ∗ 、余嘉寶 ∗∗ 摘要 各國政府隨著可運用資源緊縮,環境不確定因素增加,公民對政府績效責任 的課責度提昇等因素,愈益地重視高階文官此政府運作 ......

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我國高階文官之核心能力評析 - 國家政策研究基金會   這也太容易看錯了!!!!內政(評) 101-121 號 June 27, 2012 我國高階文官之核心能力評析 助理研究員 高順德 關鍵字: 高階文官 核心能力 職能運動 一九八 年代「職能運動」(competency movement)在國外興起之後,以職能為基礎的人事管理體制陸續被引進各國公部門與私部門的民間 ......

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