激勵的小故事

現在履歷表就是要這樣

4月 8, 2013

陳覓雪

kuso

兩性與感情 - 就是一個單純青春尾巴的故事(10/23 完結篇，請多回應鼓勵，感謝等候，感恩再感恩 ...- Mobile01面試人員給一位前來應徵的男士一張履歷表，於是就填了這樣的資料.... 主管看到後，卻當場淚流滿面。姓名：English or Chinese? (英文or中文?!)年齡：Confidential (機密)身高：Not related to the job (跟工作無關)體重：Varies all t本人僅單純說故事 無意出書 也無意成名 且謝絕任何型式採訪 謹此周知 謝謝 向各位大大報告7/23以後更新，轉至121頁起，本頁附連結請多鼓勵回應 以下7/23以後更新轉至121頁，請繼續聽小弟說故事 向各位大大報告，因為是利用工作空檔更新，因此 ......

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聖誕節的由來

4月 8, 2013

陳覓雪

kuso

心靈享宴 健康小常識~你不知道的茶葉與癌症的故事，看完震驚了！ - YouTube我昨天跟網友聊聖誕節，我真的被他打敗．．．我:聖誕節你有空?友:沒有耶,我要等聖誕老公公送禮物!我:你過聖誕節就是為了聖誕老人?友:對阿 聖誕節不是因為 聖誕老公公？我當下真的不知道該怎麼回答他，在電腦螢幕前停頓了１０幾秒過了幾分鐘，我才回他：那不是因為紀念聖誕老公公去送禮物友：不是唷？我：是紀念某**抬頭看星星~~有我滿滿的祝福 ★∵☆:: 不管您我距離有多遠，我們都在同一片天空下.... 疼惜我所擁有的每一個好朋友----- 歡迎訂閱與分享心靈享宴 https://www.youtube.com/user/hua6811401 https://www.youtube.com/user/hua68114 https://www.youtube.com/user/hua6811402 https ......

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中文托福考

4月 8, 2013

劉安竹

kuso

博客來-說故事的力量：激勵、影響與說服的最佳工具（修訂版）第一題 男：「我給你看李小妹妹的照片，我好喜歡她喲。」 女：「看你的大頭啦！」 Ｑ、從這個女人的回答，我們可以得到什麼結論？  甲、她是腦神經外科醫生。  乙、她比較喜歡那個男人的頭。  丙、她覺得不耐煩且沒有興趣。  丁、這女人書名：說故事的力量：激勵、影響與說服的最佳工具（修訂版），原文名稱：The Story Factor：Inspiration, Influence and Persuasion Through the Art of Storytelling，語言：繁體中文，ISBN：9789866739743，頁數：288，出版社：臉譜，作者：安奈特．西蒙斯 ......

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婆婆和媽媽的差別～

4月 8, 2013

范姜映梅

kuso

【公民寫手】新書講座5/31(五)【我們的小幸福、小經濟：9個社會企業的熱血．追夢實戰故事】 - 上下游News ...婆婆和媽媽的差別～蠻有趣ㄝ！(01) 頂媽媽的嘴，媽媽一下子就忘了；頂婆婆的嘴，一輩子牢記在心 。 (02) 媽媽切水果給妳吃，順其自然；妳切水果給婆婆吃，理所當然！ (03) 肚子餓了，媽媽煮三餐給妳吃，很自然；婆婆煮三餐給妳吃，很不孝！ (04) 吃飯時間，忘了叫媽上下游新聞市集 大綱 打造產地到餐桌的食趣與食育 專業力》「小地方」、「溪底遙」等做足暖身，「上下游」專業平台再發光 專業力一：累積深厚專業新聞能量 深耕「小地方」，挖掘許多在地用心的故事...

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太太的味道

4月 8, 2013

連冷文

kuso

博客來-我們的小幸福、小經濟：9個社會企業的熱血．追夢實戰故事家庭聚會上，大家玩“猜太太”的遊戲，先把某個先生的眼睛朦住，然後由每個太太湊過臉去讓他聞，猜猜哪個人才是他的太太。 遊戲玩得正烈時，一位頑皮的太太，將屁股湊近朦上眼睛的陳先生面前。 陳先生高興地大叫：“這是我太太，我老是叫她要漱口……&書名：我們的小幸福、小經濟：9個社會企業的熱血．追夢實戰故事，語言：繁體中文，ISBN：9789576967405，頁數：240，出版社：新自然主義，作者：胡哲生、梁瓊丹、卓秀足、吳宗昇/著，台灣社會企業創新創業學會/策畫，出版日期：2013/04/24，類別 ......

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小朋友到山上採水果

4月 8, 2013

梁寄瑤

kuso

5個歷史故事，用馬斯洛的需求層級理論「學激勵」！為了體驗大自然，老師有一天帶著一群小朋友到山上採水果，他宣布說：「小朋友，採完水果後，我們集合統一一起洗，洗完後可以一起吃。」話一說完，所有的小朋友都紛紛跑去採水果了。集合時間一到，所有小朋友都回來集合了，並一起圍著大水池對自己採到的水果用力地給他洗了起來。老師：「小華啊，你採到什麼？」小華：「我在最近有家公司針對主管進行360度管理能力評量，結果發現所有主管最欠缺的就是「有效激勵部屬的技巧與方法」。 關於激勵的相關理論，大家最耳熟能詳的可能是亞伯拉罕‧馬斯洛（Abraham Maslow）的「需求層級理論」，將人類的...

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