績效獎金 平均工資

昨天用了一個軟件，然後覺得整個人都不好了

10月 8, 2013

葉迎蓮

kuso

方登法網: 勞資糾紛專題--老闆發給的退休金短少怎麼辦？計算退休金之月平均工資 ...- yam天空部落寫這個APP的人太強了！ 前陣子新聞報導工研院開課教雇主規避勞工工資之薪資設計實務，被社會群起攻之，文華想想曾經處理過的勞資爭議案例，這應該是大家關心的課題，特來分享。這次來談常見的勞資糾紛，是有關退休金的議題，首先計算......

全文閱讀

---

p大神重出江湖，大神好忙好忙阿

10月 8, 2013

葉詩萍

kuso

【勞保勞退】績效獎金是否為工資 - 中華人事主管協會   求幫我P個名人合影     求高手幫我P一個黑木耳，準備好了姿勢     求把後面的背景換下     求P的更有女神範     求PS一個帥哥     把下面的孩子的頭P掉  1. 原則上勞委會對於績效獎金之性質，皆認為具有因工作而獲得之報酬性質，依勞動基準法第二條第三款規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 2. 若此獎金之發放，是屬於勞基法第29條規定，於稅後盈餘發給之獎金，且性質 ......

全文閱讀

---

那些讓小夥伴們哭瞎了的毀劇大神

10月 8, 2013

王妙萱

kuso

勞基法平均工資及加班費計算 - 淮誠聯合會計師事務所勞動基準法中對工資及平均工資的定義 第二條第一項第三款--工資 謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。...

全文閱讀

---

『你敢給女同學發:我可以摸你的胸嗎？』看看別人得到的各種回答！

10月 8, 2013

陳新白

kuso

元貞聯合法律事務所 專長：公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規 ...『你敢給女同學發:我可以摸你的胸嗎？』看看別人得到的各種回答！ 淺談勞基法定義之「工資」及其實務上之運用 許樹欣律師 「工資」，即為勞工因工作所獲得之報酬，而「工資」在勞基法中之定義，除攸關雇主如何計算應給付勞工之報酬外，由於勞基法關於「資遣費」及「退休金」之給付，亦均係以勞僱契約終止日 前 ......

全文閱讀

---

轉錄PTT好文之[眼殘] 神秘的肥皂

10月 7, 2013

何新冬

kuso

中華民國統計資訊網（專業人士）  作者 WinRARdotrar (WinRAR.rar)標題[眼殘] 神秘的肥皂 時間 Fri Oct 4 16:44:23 2013 恩沒想到上一篇12年雞湯塊居然引出了那麼多的冰箱文 先澄清一下那只是意外而且原PO媽被阻止了 所以原PO沒事 (ˊ· ω&m答： （一）受僱員工薪資每人月平均薪資包括經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）、加班費及其他非經常性薪資（如非按月獎金、年節及績效獎金、員工紅利、差旅費、午餐費及補發調薪差額等）。...

全文閱讀

---

八國聯軍歷史照，留情千萬年啊

10月 7, 2013

蔡涵天

kuso

Welcome to Career Media翻出歷史的故事，打開記憶的寶盒..... 先來看第一張 看不明白嗎？ 這樣更清楚了吧？   不知道他們到底為何牽手 這段情到底有無結果咧 他們一定沒想到在死了這麼久後，這張洗不去的照片成了偷情的鐵證（疑？有人說一定是基情嗎？）還要被各國的網友酸ＱＱＱＱ   你們怎麼看？ 有沒有神薪資項目到底屬勞動對價或雇主恩給或福利，並不以其名稱為判斷標準，而是以實質認定。 案情：文聰是某公司業務員，公司在為其提繳個人帳戶退休金時，並未將業績獎金計入平均工資，文聰認為公司做法不當，要求補提，公司應不應補？...

全文閱讀

---

---