績效面談英文

績效管理與面談技巧 - 財團法人中國生產力中心全球資訊網羊時間拖得愈久就愈懶;金牛無利可圖就會懶;雙子做事從不盡全力就是懶;巨蟹非關心的事就懶散;獅子懶也懶得理直氣壯;處女懶惰絕緣體;天秤表面勤勞私下懶惰;天蠍想法多到懶不來;射手懶惰界高手;魔羯想懶也會裝出勤勞樣;水瓶總是想懶一懶;雙魚偶然偷偷懶。課程介紹 一、績效管理精要 1.策略管理展開績效管理 2.組織績效目標與個人績效目標的來源 3.五大績效目標種類的量化與排序 4.「SMART」原則關鍵要領 5.實作設定績效目標 二、績效評估與人才績效發展要領 1.績效評量的種類 2.績效評量達成率之 ......

全文閱讀

績效管理 , KPI - 貫串企業績效 落實組織目標第一位:雙魚座。第二位:獅子座。第三位:巨蟹座。第四位:雙子座。第五位:水瓶座。第六位:天蠍座。第七位:處女座。第八位:金牛座。第九位:白羊座。第十位:射手座。第十一位:天秤座。第十二位:魔羯座。KPI(Key Performance Indicator)績效管理系統,有效幫助企業完成層次性的目標設定,並透過對於KPI 績效管理的追蹤輔導,進一步達成提升績效及有效管理的目標。...

全文閱讀

aEnrich 育碁知識寶典: HRD小辭典第1名—雙魚座;第2名—天秤座;第3名—處女座;第4名—巨蟹座;第5名—射手座;第6名—金牛座;第7名—白羊座;第8名—獅子座;第9名—雙子座;第10名—天蠍座;第11名&mdas績效管理 績效面談 績效面談是員工績效被決定的前後,主管與員工針對考核內容相互討論,以取得雙方對過去績效表現與未來績效發展方向的共識,以創造組織、主管管理與員工三贏。一般來說,績效面談具有以下特點:溝通討論、檢討過去、激勵未來 ......

全文閱讀

績效管理制度規劃與實務案例分享白羊:開高走低有轉折★金牛:首當其沖需奮鬥★雙子:平心靜氣等收成★巨蟹:木星開啟運程★獅子:低調提升智慧★處女:逢低轉運實現自我★天秤:極力拓展★天蠍—接受考驗★射手:潛心提升★魔羯:全力出擊★水瓶:刻苦自勵★雙魚:否極泰來。學習企業績效管理的對企業策略落實執行的意義與作用。 學習到KPI的展開方法與制定過程,並在未來的工作中可以靈活運用。 握部門與職務之績效目標設定和分解的方法與學習績效考核結果配套的方案。...

全文閱讀

KPI指標式-人力資源與績效管理系統超像的! 流口水! 吳健生,精研KPI指標達二十年、輔導KPI逾三十家、開發KPI近四百例,在企管顧問界近二十年來,為最早致力於將KPI績效指標運用在企業管理績效的衡量與改善輔導,並將個人所獨創的指標管理系統申請多項發明專利。...

全文閱讀

暑期實習主題 : 員工績效評估量表之建立----以C個案公司為例因為即使年華老去,你也不會失去對方。你不會擔心十年後,你們的步伐不一致,因為你們攜手漫步在草原上,而不是在屋簷下避雨,當雨停了,也就沒必要相依下去。組織經由經營策略的擬定之後,依據此策略分析與決定成功的因素,依此擬定效標與標準。其中績效評估須與經營策略整合的原因有三: (一) 促進員工表現出策略所需的行為與結果,使策略得以實施;...

全文閱讀