職能面談題庫

小姐，你像雞.....

3月 25, 2013

謝語蘭

kuso

104人資學院：關心人資，共創價值小姐，你像雞.....一女從計程車下車，司機突然從車里探出頭：小姐，你像雞！女臉一紅，罵到：你他X的像隻鴨。 司機聽了不爽,然後就快速開走了。然後女孩突然想起追著車喊： 運將，我相機，我相機！提供一系列e-HR資訊系統、管理諮詢工具、人才評鑑工具及職能發展系列課程。 ... 《有效的績效面談 》 6/13（五）台中班 《績效管理》 6/12（四）台北班 《如何以組織診斷打造卓越績效 ......

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那年…我們的櫻木花道

3月 25, 2013

張易旋

kuso

職訓局充電計劃－員工招募職能行為事例面談技巧這件事情是發生在很久很久的以前我還是可愛的國小生＝ˇ＝當我坐在教室裡看著我可愛的同學玩耍時我想起我們午餐前的體育課，體育課結束之後總有很多人買泡麵泡不知道是羨慕他們錢多，還是不爽他們不陪我吃難吃的午餐於是我跟另外一個經濟不好的同學，少屁了，簡單的說就是窮鬼但是我只是隨口說說「乾脆把冷水和熱水的按鈕交公司沒有導職能的計畫，有聽過職能的概念，有沒有機會可以自己產出適合自己部門的職能導向的面試題目？ ... 三、有效進行選才面談(二)-- 職能選才法 1.職能選才快易通 2.解析職能發展四個層次 3.正向問題VS.反向問題 4.解析職能行為事件法(BEI)...

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智 商 測 試 器

3月 25, 2013

連元柳

kuso

05-2以職能為基礎之甄選面談設計-以K公司HR人員為例某廠生產了一種智商測試器， 獻給某知名廠商秘書要試一試，把腦袋往裡面一伸，機器說「智商85 」，秘書很高興，機器說「智商90」，副總也很高興，總經理見大家這麼高興致，也去試一試。腦袋往裡面一伸，機器說「儀器珍貴，請大家小心使用，---------請不要往裡面放石頭」。上次事件發生後，廠家急忙升級，很建立職能面談題庫―― 根據各職能之關鍵行為 編製職能面談題項 職能面談流程之設計―― 撰寫職能面談指導手冊 職能面談需求分析―― HR 功能職能之建立...

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龜兔賽跑

3月 25, 2013

張碧文

kuso

BEI職能招募面談 - 財團法人中國生產力中心全球資訊網龜兔賽跑......兔子很快跑到前面去了 ......烏龜看到一只蝸牛爬得很慢很慢 ......對他說: 你上來，我背你吧......然後 ...... 蝸牛就上來了 .......過了一會.... ..烏龜又看到一只螞蟻...... 對他說:你也上來吧 ........於是螞蟻也上來了。螞蟻上來以課程介紹 一、職能模型與人才管理的應用 二、面談官應有的心態 三、面談流程的五大步驟 四、BEI面談題目規劃與行為判斷技巧 五、面談問答的技巧 六、職能面談流程與技巧演練...

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我們的學歷只有這樣子

3月 25, 2013

王采安

kuso

職能面談題庫 - 相關部落格看到答案時我真的愣住了想想....原來我真的是受這樣的教育長大的啊~~看來我覺得我有必要再從小學一年級開始念起了這真的是一個好題目，多多少少也反映出我們的教育教出了頭腦多麼僵化的學生??============ ========= ========= ========= ======各位:丟給你們去...

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停車時間

3月 25, 2013

連元柳

kuso

以職能為基礎的甄選面談 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET ::剛拿到駕照的呆呆，很得意的跟小華說：「今天我開車到外面停車，路牌寫說『此 處停車不得超過一小時』」。 小華說：「那又怎樣？」 呆呆：「你知道嗎？我只花了30分鐘就停好車了！」 小華：「……」晚上睡覺時，小寶一直不肯乖乖去睡。 媽媽說：「小寶，不要再鬧了…&h有一位年輕的HR朋友在我的部落格留言，提到他最近正在推動「以職能為基礎的甄選面談」，這是他的老闆要求要做的，但他不知道該怎麼下手才好，所以就想要聽聽看我的意見。 顧名思義，以職能為基礎的甄選面談...

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