臺北市政府勞工局資遣費試算系統

臺北市政府勞工局 資遣費試算系統 難怪最近都睡不好.....@@臺北市政府勞工局 資遣費試算系統 壹、法律依據與定義: 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應依勞動基準法第17條規定(舊制)或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費;勞工依勞動基準法第14條規定終止勞動契約者 ......

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高雄市政府勞工局 > 便民服務 > 特休天數試算   有可能他只是認錯人了...都白色的嘛...【法律依據】 一、特別休假:(勞動基準法第38條) 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假: (一)1年以上3年未滿者:7日。 (二)3年以上5年未滿者:10日。...

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勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities...   雙性人!?1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆: 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...

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中華民國勞動部-   高譚市恢復和平................103-07-22 勞動部於本(103)年8月1日~8月31日辦理「103年職類別薪資調查」,懇請受訪事業單位(行號)支 ‧ 103-07-07 勞動部於本(103)年7月1日~9月30日委託故鄉市場調查股份有限公司辦理「育嬰留職停薪就業關懷調查...

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勞雇雙贏顧問有限公司 慾火焚身的浩克...................退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 ... 勞基法第 12條規定的懲戒解僱,蓋懲戒解僱係指勞工如有勞基法第12條第1項各款之不法或不當行為時,雇主得不經預告立即通知終止勞動契約之解僱型態,且無須支付資遣費 [4]。...

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