解雇員工勞基法

公司可否將擅自轉寄電子郵件之員工解雇? - 著作權筆記 小時候曾經是笨蛋?? 做過這些嗎?你做過幾樣!   紀念我們那再也回不來的從前小時候,真的很懷念兒時的我們…  懷念幸福的童年那個傻傻的,純純的,開心的童年~ 我們小時候都曾經是笨蛋.. ??   1. 蹲在地上觀察螞蟻搬家 &nbs93.01.16.完成 有著作權 侵害必究 service@copyrightnote.org 壹、前言 職場上的通訊設備是雇主的財產,雇主可否任意監看員工的電子郵件?員工任意轉寄公司調薪資訊之電子郵件,是否構成侵害營業秘密,公司可否以此加以解雇?...

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情況: - 法律諮詢服務網 - 提供中小企業法律諮詢服務 --華人最專業的法律諮詢平台,提供中小企業法律資訊 ... 一週英語爆笑新解  要用英語唸喔!       林小姐: 您好! 一、該員工可能適用勞基法第12條第1項第4款之規定,但請確認貴公司勞動契約或工作規則有相關規定,且該員工所為確屬情節重大,以免衍生爭議。依據勞基法第12條規定終止勞動契約無須給付資遣費。...

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敦維法律事務所 » 成功案例-二    自從行車記錄器普及化後,路上常見的稀奇古怪於是可以被完整呈現. 這實在不該歸類在笨ㄉ行列,應該說粗心大意!!       屋子跑去撞橋??   老哥您是表現悠閒還是在賣命啊!   終於了解"殺雞用牛刀"ㄉ感受 &員工vs雇主——-違法解雇員工的後果 案號:台北地院93年度勞訴字第36號 案件經過: 小李擔任一貿易公司部門經理,在該公司上班已經五個多月,因為公司安排小李參加的上海展覽業務銷售不佳,公司乃以小李「不適任」為由,將小李解職,並欲發給 ......

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律師你好, - 法律諮詢服務網 - 提供中小企業法律諮詢服務 --華人最專業的法律諮詢平台,提供中小企業法律 ...勞基法第11條非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 四 、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 因此你可以酌情用該理由發給資遣費及預告工資後,將該不適任的員工 ......

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新聞與時事 - 解雇玩手機員工 判付資遣費? 我們的社會出了什麼問題? - 生活討論區 - Mobile01新聞標題:「解雇玩手機員工 判付資遣費」 聯合新聞網作者: 記者饒磐安 新北報導 | 聯合新聞網 – 2013年8月17日 上午4:11 何姓螺絲廠技術員上班時間玩手機,被廠方炒魷魚,他提告要求資遣費。 新北地院法官認為,廠方未舉證玩手機有何嚴重 ......

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那一天,我們全家都丟了飯碗! 中環非法解雇實錄,專訪被資遣員工郭小姐 | 苦勞網光碟片大廠中環股份有限公司爆發勞資爭議,除了公司針對工會幹部與會員比例眾多的金陵二廠員工下手,引起外界認為他們打壓工會的負面評價外,中環本次大動作資遣了六十幾位員工中,使許多家庭頓失經濟支柱。其中不乏許多已工作十七、八年的老 ......

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