解雇資遣

| 員工在試用期間被老闆解雇,可以請求資遣費嗎?資遣費要怎麼計算呢? | 律師事務所-台灣法律網   他大概有好一陣子無法去海邊或游泳池了......台灣法律網,劉孟錦律師主持,最專業的法律顧問網站,提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例,為您解決各種律師諮詢與法律 ......

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2.資遣員工必須經過什麼程序?   下次可別吃得那麼大口啊XD依據員工年資每滿1 年發給相當1 個月之平均工資;而 員工適用新制之年資,雇主應依據勞工退休金條例第12 條規定,就員工年資每滿1 年發給2 分之1 個月之平均 工資,最高以6 個月平均工資為限。 (2) 如依據勞動基準法「第12 條」之規定所解雇員工,依法,...

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【勞動契約與工作規則】新人未滿3個月,不適任解雇需付資遣費嗎? - 中華人事主管協會 睜大眼睛看清楚!你能看得出幾張裡的他?用期間員工不適任,僱主解故最好依行政機關建議,給付資遣費,雖然法院一直持不必給付資遣費之觀點,但避免行政機關干擾(處罰及勞動檢查),建議給付資遣費。當然也開給非自願離職證明書。你所提議的作法我不建議,因為員工隨時會反悔。雙方 ......

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資遣與解雇的不同 | Cash's Blog   超像的啊!!!今天上了一個內訓課程, 不過對於其中的資遣和解雇沒有聽清楚其差異. 幸好網路上有好心人可以給我答案. http://www.smart-life.com.tw/pages/step1-2.php?cs_id=37 簡言之, 資遣 就要 給 錢, 解雇 不用. 資遣的依據是勞基法第十一條, 解雇的依據是勞基法第十二條....

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