資遣預告通知書

國立成功大學資遣編制外專任人員預告通知書【姊姊】完蛋...偷看迷片被抓到... 今天學校最後一節是考試 我一半的時候就寫完了馬上交卷跑回家回到家當然是沒人囉~於是我把昨天剛下載好的家庭教師h偏差值 打開來看....用耳機環繞音超爽快!!當我看完的時候有人拍拍我的背...姊:「吼~弟弟你在看甚麼押....」我:「啊啊啊!!!!我太大意了!!(一)符合資遣規定者: 1.逕發預告通知書 給當事人,副知用人單位或計畫主持人。 2.辦理發給資遣費及其他相關事宜。 3.填報名冊送勞工局、勞委會職業訓練局就業輔導組,惟各用人單位或計畫主持人未及於被資遣員工離職之10日前通知本室,則離職生效 ......

全文閱讀

資遣預告期間,雇主改行使懲戒解僱,應否發給資遣費? - 中華人事主管協會一列火車上,坐著一位泰國人、一位韓國人, 一位台灣教授以及一個台灣大學生。途中,泰國人拿出幾顆榴槤分給大家吃,然後將剩下幾顆往窗外丟。「你這樣不是太浪費了嗎?」台灣教授問 「泰國有的是! 榴槤… 」泰國人驕傲地說:「我們根本吃不完。」不多久,韓國人也拿出幾株高級人蔘當雇主依勞基法第十一條、第十三條但書或第二十條規定資遣勞工時,除應依同法第十六條規定期間預告外,並應發給勞工資遣費。惟如勞工於預告期間內發生勞基法第十二條所列舉之懲戒解僱事由,或雇主方才發現知悉勞工早已有懲戒解僱事由,則因於 ......

全文閱讀

資遣程序 - 就業市場在台灣 阿...這該說他是聰明還是傻呢?       你說呢? 勞基法資遣程序之操作注意事項 (以聘期自97.1.1至97.12.31止為例) 9801台科大人事室製 一、發預告通知書 1. 請單位主管勾選適用條件後陳核。 2. 預告通知書正本交當事人並簽收(由主管轉遞較佳),並附資遣通報表(可列印線上傳送格式)請當事人填寫。...

全文閱讀

勞基法資遣程序之操作注意事項   這....不知道要怎麼做評論耶.....好簡單喔 只好來一曲杰倫哥哥的『回到過去』, 好想回到過去啊~~   (以聘期自97.1.1至97.12.31止為例) 9801台科大人事室製 一、發預告通知書 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交當事人並簽收(由主管轉遞較佳),並附資遣通報表(可列印線上傳送格式)請當事人填寫。...

全文閱讀

雇主資遣員工,不得隨意改列資遣事由 - 中華人事主管協會 柯南的影響力太強了... 居然...                   真正有恐怖!! 就資遣而言,現行勞基法關於資遣之終止勞動契約係採法定事由制,勞工非有勞基法第十一條、第十三條但書及第二十條所定事由,雇主不得預告終止勞動契約,倘雇主非依上述規定所得終止勞動契約之情形而片面為終止勞動契約之意思表示,自屬非法 ......

全文閱讀

公司或企業合併 不願續留的勞工可向公司請求資遣費? - 聯晟法網   弄巧成拙~~~一切都是風惹的禍!!!xddd專業法律諮詢網站,擁有多位駐站律師為您做完善法律保障! ... 依據企業併購法第16條第1項規定:「併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日三十日前,以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用之勞工。...

全文閱讀