辭職 勞基法

員工主動辭職相關勞基法規定 | Searcher Blog除了擅長走路之外,約翰還靠走做了很多事~後來因為大家對約翰的熱情,於是約翰公開了更多的副業!因為約翰心情好,所以同場加映!不用錢喔!     來源:粉絲團Duncan Design員工主動辭職相關勞基法規定 Posted on 2011/08/07. Filed under: 新聞與政治 | 定期契約顧名思義,即訂約時已明定契約之終止日,此種契約於期限屆至時終止,不須另外再通知。不定期契約為最常見的勞動契約形式,契約未定終止日,通常隨勞方辭職或資方解雇 ......

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勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果 - 中華人事主管協會依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十 ......

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《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任 談自請辭職時應注意的法律問題轉職潮即將來臨,當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時,除了找到您的新伯樂外,更重要的是,如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章,提到企業界常發生對於重要離職人員的離職後競業禁止訴訟問題,本期將針對與 ......

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勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities...1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆: 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...

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Welcome to Career Media 喜歡哪一種呢?做決定的能力,會大大影響工作的成效,因此一進入職場,你就得練出分辨事情輕重緩急的功力。 ... 跳槽旺季來臨,千萬別急著投向新工作的懷抱,沒跟老闆預告就走人,要是造成公司損失,就得背負賠償責任了!...

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離職前的預告 幾天才正確 @ 伊のspace~芳香精油*美容保養*程式設計 :: 痞客邦 PIXNET ::第十五條(勞工終止勞動契約之預告期間) 特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。(這句話的...

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