開除資遣差異

離開公司時最後悔的一件事(離職,換工作,資遣,開除,職場) - 職場力 - 職場修練 - 非讀BOOK - 商業周刊也太窄了@@ 46歲的大衛,在同一家公司待了23年之久。 他是一個可以為工作付出一切的員工,深信只要認真工作,自己和家人的未來就有了保障,於是他像在經營自己的事業一樣,盡全力把工作做好。他在公司獲得晉升,發展也很順利...

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當資遣來臨 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 一群辣妹,有一位你好淡定!#1 ISAISA的星星之光 於 2008/12/18 09:55 很認同您所說~ 有願意付資遣費的老闆 很幸福這句話 畢竟台灣有太多的老闆 寧可用各種低劣的手段逼員工自動請辭 也不願意爽快的付資遣費 我自己約二年前也被資遣過 HR把相關的薪資 流程...

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職場工作權益專題(三) 遭遇資遣的權益保障 看我的厲害!! To bubble 要看情況: 公司並非經營不善,純粹為了裁員省錢, 尚未倒閉還在營運且你認為公司還可撐到你領到錢才倒。 年資只有短短2~3年就算了新制錢並不多,如果已經10年或15年且勞保為舊制,你不接受資遣的確是可以這樣做,記得不亂簽任何文件就對 ......

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閒聊與趣味 - 請問這三條有違反勞基法嗎? - 生活討論區 - Mobile01 大家應該會搶著要!!!1.本人同意試用期三個月,不適用離職。2.工作未滿7日不計薪。3.當月若有請假當月已工作天數計薪。... ... 單眼、單車、單身旅行 wrote: 勞基法沒有試用期,指...(恕刪) 應該說 1.後面那一句不適用離職是違法的,必須要給付資遣費-我從字面上看預設 ......

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職務調動,勞工可以不同意嗎? 這個是給國王皇后在座的嗎??作者:勞委會職訓局人力資源發展服務團顧問 小張在A公司擔任電腦維修工程師已將近8年, 表現雖然稱職,卻在2003年年初,接到公司要將他 調任為銷售人員的通知書。調職的理由乃是公司為 了因應未來市場競爭的需要,重新調整組織編制。...

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