開除資遣

二、談「資遣勞工和開除勞工。」 -《天秤座 法律網》有夠乖 解僱是勞資爭議中為數最多之類型。雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱,不生解僱之效力,雇主亦不能以結婚、懷孕、分娩等理由解僱勞工,否則將因違反性別工作平等法第11條而無效。縱使工作規則,勞動契約 ......

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公司不得任意開除員工 否則應給付資遣費及預告工資(12/20) - 中華人事主管協會像素不夠喔!!! 「不然你把我fire!」員工一句賭氣話,結果被公司認為有意離職與侮辱老闆,慘遭開除。但經法院審理後,卻認為公司違法,判決應賠償該名員工資遣費及一個月預告工資,總計58萬餘元。 這是近期士林地方法院受理的一件實際案例。一名在內湖某科技 ......

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聲援遭台玻公司違法解雇的鹿港廠員工陳駿憲! 員工不可以隨意開除!台玻應立即償還薪資與 ...- 苦勞網喵~~~~ 首頁 聲援遭台玻公司違法解雇的鹿港廠員工陳駿憲! 員工不可以隨意開除!台玻應立即償還薪資與資遣費! 青年勞動九五聯盟中區辦公室(2008.5.28 上午10:00) 聲援遭台玻公司違法解雇的鹿港廠員工陳駿憲!...

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【勞動契約】試用期資遣 - 中華人事主管協會最後一張:你的表情 一、本人及法院認為雇主如以不適任為由,與試用期間勞工終止契約者,應係行使附保留終止權,依法不需要給付資遣費,但勞委會的函釋認為如果雇主是以勞工不能勝任工作而解僱者,仍應發給資遣費,除非是勞工有重大過失,而由雇主依勞基法第十二 ......

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資遣程序 - 就業市場在台灣資遣程序 離職、轉職、解雇 ... 資遣員工必須經過什麼程序? A: 依照 勞動基準法第11條 終止勞動契約之規定,雇主應依據 勞動基準法第16條規定預告員工終止勞動契約,且依據就業服務法第33條規定,於員工被資遣10日前,雇主並應列冊通報當地的勞工 ......

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