領導者的特質ppt

不作溫順女孩 DADA BOYISH STYLE 自信鞋款 LILYTH個性上市

4月 16, 2014

謝語竹

男人最愛

這種領導者，部屬才願意追隨！8張圖看懂好主管該扮演的角色 DADA設計團隊專為女性打造的年度鞋款 – LILYTH，以DADA復古經典造型加以延伸，並設計厚實內襯與增高鞋墊，不僅舒適，更又悄悄讓身高比例更完美。而近年來日漸風行的「BOYISH STYLE」，初期是以女性留著捲髮及中性打扮，演變至更全面的街頭打扮，復古高筒球鞋、大尺碼球衣、SNAPBACK部屬常常抱怨「主管很爛」，但主管總心想自己已經盡心盡力，到底還想要怎麼樣？其實所謂的好主管有一個共通的標準，城邦媒體集團首席執行長何飛鵬在《主管私房學》中，整理出了好主管必須扮演的8種角色。 他建議主管...

全文閱讀

---

藍色小藥丸 colette x AMBUSH 2014 春夏聯名系列配件

4月 13, 2014

張碧文

男人最愛

賈伯斯的14堂領導課 - 哈佛商業評論‧與世界一流管理接軌 日本音樂人、時尚潮流人士 VERBAL 以及其妻子YOON 所領軍的日本配件品牌 AMBUSH，跨界與法國巴黎時尚店鋪 colette共同合作，Spring/Summer 2014 以店鋪代表色藍色為發想，打造獨特的藍色小藥丸聯名商品，值得期待。 【本文出處，更多精采內容請上w在創造蘋果神話的賈伯斯去世六個月後，撰寫《賈柏斯傳》這本暢銷傳記的作者艾薩克森再度撰文，點出每位執行長都能從賈伯斯身上學到，而且做得到的14個特質。其實，這也是每個渴望成功的職場人士，都必須學習的課程。...

全文閱讀

---

超級英雄在手，NOOKA 聯手DC Comics 推出正義聯盟系列腕錶

4月 13, 2014

葉詩萍

男人最愛

高效能領導實務-執行長開啟執行力的九把鑰匙 - 哈佛商業評論‧與世界一流管理接軌 創意腕錶廠商NOOKA 近日聯手DC Comics 漫畫公司推出正義聯盟系列腕錶，包含超人、閃電俠、蝙蝠俠、綠燈俠、神奇女俠五款。該系列基於Zub Zirc 錶款，分別採用各超級英雄代表配色，錶盤右上方則有各英雄的logo。此外Zub Zirc 的時間顯示方式也很有趣，12 個點直接表示現在幾點，高效能的主管不一定符合當今大多數人對「領導者」的定義。彼得．杜拉克指出，他在顧問界服務已有65年，曾經和企業界及非營利組織裡一些最優秀的執行長共事，他們都不符合大眾對於「領導者」的刻板印象。...

全文閱讀

---

UNIQLO 柏林旗艦店開幕花絮

4月 13, 2014

謝語竹

男人最愛

企業倫理 |authorSTREAM - Upload, Share and Search Presentations, Templates On authorSTREAM 日本平價服飾品牌 UNIQLO，持續在全球擴張據點，最新海外旗艦店選定德國柏林，以占地72700平方米超大面積，搭配挑高的設計以及LED跑馬燈打造而成，現場也收錄全系列UNIQLO作品，讓德國的消費者也可以享受到UNIQLO平價服飾的魅力。 UNIQLO TAUENTZIEN Tauen企業倫理 - authorSTREAM Presentation ... 蝴蝶效應 : 蝴蝶效應 這種現象被稱為對初始條件的敏感倚賴 性．在氣象預報中，稱為「蝴蝶效 應」。...

全文閱讀

---

AngelaBaby整型前原來是這個樣子...

4月 13, 2014

何新冬

男人最愛

認識自己－特質大冒險 - 團體輔導工作資訊網在女明星裡面，我覺得整形最成功的也是最不容易的就是AB了.不說她現在這個下巴合不合適，之前的圓下巴比例是不是更好。現在她已經很完美了。 AB開始出名時候的臉型已經做好了，但剛開始鼻子還是原裝的，後來也不是原裝的了。AB的眼形狀、兩眼的距離、眼睛長度、雙眼皮寬度和形狀都有變化。她做的是開眼角，又埋線歐大頭目的刁難題： 請就組內的特質填空題，互補有無，完成此表，並且找出可以對應通關密碼的特質是什麼？最後，請拿出我留下來的提示－職業選項表，找出你覺得可能而且合適的職業是什麼？動作太慢我就要帶著二十年後的你們逃跑啦！...

全文閱讀

---

狂亂毛線編織 visvim FBT OPPIAN JP 鞋款

4月 16, 2014

陳巧芹

男人最愛

當責不讓，不再沒肩膀！ - 管理360 - 職場 - Cheers快樂工作人雜誌 潮流品牌 visvim新作曝光，選定經典鞋款FTB為發想，重新以更具民族風的方式呈現，以狂亂的毛線展現不羈，搭配不同材質的流蘇重新交織，同樣的英國高級麂皮以及義大利黃金大底Vibram加持，讓穿著舒適度更加提高． 【本文出處，更多精采內容請上www.JUKSY.com；JUKSY官方粉絲經理人最忌「硬不起來」，不論你是企業的高階主管，或是部門的小主管，只要再「多加一盎司」，別害怕承擔責任，更別害怕放手讓部屬當責。建立一個當責團隊，你將贏得更大的成果。 這則小故事你肯定似曾相識。 有4...

全文閱讀

---

---