勞基法施行細則第24條

勞基法相關問題彙整表 - 臺灣大學人事室有黃有暴力有萌的無聊圖片 .....!!!                                     &n工資 一、依勞基法第2條第3款定義工資,另臨時人員的各種津貼,如符合工資定義,依勞基法施行細則第10條算 ... (一)依勞基法第24條規定,加班為超過法定工時的加班,如果時薪100元,上班7.5小時,則7.5~8小時之間之給付,屬當事人約定;9~10 ......

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臨時人員適用勞基法權益簡明表有萌的!!??2.契約內容應依勞基法施行細則第7 條規定約定相關事項。 勞基法第9條、勞基法施行細則第7條 勞動契約之終止 ... 勞基法第24條 退休金 雇主應按月提撥退休金至員工之個人退休金專戶,雇主負擔之勞工退休金提繳率,不得低於員工每月酬金之6%,員工則 ......

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加班費計算方式~回歸勞基法??? (第1頁) - 職場甘苦談 - Mobile01我做的像嗎?? 如果是月薪制,月薪本就包含休假日的薪水(也就是休假當天也有薪水,所以你用月薪試算日薪時,會除以30而不是除以22或24),新制的假日加班費並沒有算錯,舊制倒是出乎預料地優渥! 勞保薪資看來是低報了,以我看來,當年公司有賺錢,所以 ......

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工作時數與薪資之疑問-依勞基法解釋 (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01如果你有一個笑點很低的室友我的理解不知是否有誤,參考參考 1. 是,須符合或優於勞基法規定 2. 勞基法沒寫到加班補休的規定,查到是說勞資協調決定 (不過老闆說不給加班費,只能換補休你也沒輒) 3,4,5 你的意思是否是...若整個月的工時未超出標準...

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元貞聯合法律事務所 專長:公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規 ...別人的腳勞資雙方合意調整工時--勞動基準法第84條之1之應用 劉懿嫻律師 有鑒於目前產業高度競爭及全球化,我國產業界為加強公司之競爭力,或因處理其他國外分支機構業務之需求,多有增加責任制專業人員之配置,或使部份員工24小時輪班之需要。...

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勞動基準法Q&A鯨象???勞動契約是約定勞雇關係之契約,其約定事項可參考勞基法施行細則第7條,諸如工資、工時、工作場所及工作內容等等,皆可於契約中加以約定,約定內容不得低於勞基法所規定之 ......

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