勞基法規定最低薪資

【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假、事假、公假、產假、育嬰留停、家庭照顧假...) - 中華 ...勞基法給假規定 假別勞基法內容法條婚 假勞工結婚者給予婚假8日(不包含例假日) 備註: 1.要一次請完為原則 2.若連續請1個月以上者,其例假日(註1)包含在內。 工資照給 (不得扣全勤獎金)勞基法 43(勞工請假規則)喪 假一、父母、養父母、繼父母 ......

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2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等)2013年筆者退伍工作後第一次注意到公司的休假規定內容, 雖然報到時後公司同事並沒有告訴我休假的相關規定, 但還是有聽到同事們在討論勞基法所訂的相關休假規定, 所以今天要來把勞基法休假規定整理一下, 以後不論是喪假, 婚假, 特休, 產假…等休假都 ......

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雇主有勞基法第十一條所定之情形,可否片面調降勞工之工資? - 中華人事主管協會按工資乃勞工提供勞務,付出勞力、心血所獲得之代價,並係勞工及其家屬維持其生活之重要資源,與其提供勞務間有對價關係,更屬勞動契約之重要內容,故勞基法第二十一條第一項前段規定:「工資由勞雇雙方議定之。」因此,有關工資項目、內容 ......

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勞基法相關問題彙整表 - 國立陽明大學五、97.1.1之續約:勞基法為最低之勞動條件,如果學校條件更好〈透過與工會訂定團體協約約定〉,則從其約定;而如果低於水準的話,則適用勞基法的規定(即牴觸勞基法者無效 ......

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你不可不知的「勞基法休假規定」! @ 娜塔不邋遢 :: 痞客邦 PIXNET ::#1 by 夜は星をながめておくれ 於 24 May, 2010 21:41 勞基法休假規定 #2 by 聆~的部落格 於 24 March, 2011 11:06 勞基法休假規定 很實用唷!! 本文引用自nw0912 - 你不可不知的 ......

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新北市政府1999市政服務專線婚 假 勞工結婚者給予婚假8日(不包含例假日) 備註:要一次請完為原則 工資照給 (不得扣全勤獎金) 勞基法 43(勞工請假規則) 喪 假 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假8日,工資照給。...

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