勞資爭議處理法修正草案總說明

認識2009年勞資爭議處理法(四)裁決 « 張清浩律師的部落格老奶奶,您的廣告文案讓多少廣告界的大佬汗顏。。。2010年10月19日修改本篇文章 勞資爭議處理法,為確實保障勞方之團結權、協商權及爭議權以及資方之協商權,避免另外一方當事人採取侵害上開權利之不當勞動行為,在2009年增訂第四章不當勞動行為裁決機制之規定。...

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工會法 - 數位法律中心我有一個願望:2011年11月11日11時11分11秒。突然來個短信或一電話說:今天這個節...咱不過了,好麼?··· 哈哈... 應行注意事項」,其中第四項與第五項就權利事項與調整事項之勞資爭議的區分有進一步之說明,以利法院對勞資爭議 ... 勞資爭議處理法修正草案第36條規定:「雇主、有法人資格之雇主團體、勞工或工會對於工會法第三十三條、團體協約法 ......

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勞雇雙贏顧問有限公司原來被子可以這樣疊。。。退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 歡迎人資人員加入《人力資源勞工法律讀書會》,每月一次,假日定期進修,練武功。 本站服務項目:《代理出席勞資爭議調解會》、《常年勞工法律顧問》、《人資人員個案法律 ......

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全民健康保險法修正草案 二代健保高手在民間,有木有!分類 一代健保 (原始健保) 二代健保 (100年1月26日健保法修正.102年1月1日實施) 公式 一般保費 一般保費+ 補充保費 ( 二代保費收取是採雙軌制) 保險對象 (個人) 投保金額X保險費率(4.91%)X負擔比率(30%) X(1+眷口數)。...

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新「團體協約法」重要修正內容與對勞資關係影響之研究 - 財團法人國家政策研究基金會終於知道自己為什麼失眠了。。。和我一樣的請請輕度轉發。[1] 新「團體協約法」第32條條文: 勞資之一方,違反第六條第一項規定,經依勞資爭議處理法之裁決認定者,處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。 勞資之一方,未依前項裁決決定書所定期限為一定行為或不行為者,再處新臺幣十萬元以上五十萬元 ......

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