沒變強是因為你太舒服,你該養成的五個好習慣!
績效管理與員工激勵 - 企業管理系 職業生涯很長,對企業而言,它需要你成為一個專才,但從職業發展來看,你需要成為一個全才,方能適應社會的變化。阻礙你成為全才的不良習慣有很多,有時候我們喜歡趨利避害,拖延症更是讓自己定下來的目標難以實現。 從現在起,你要努力去尋找各種讓自己變得不舒服的環境、習慣,別害怕痛苦,伴隨著痛苦的第十一章 績效管理與員工激勵 本章大綱 第一節 績效管理的概念 第二節 激勵的本質 第三節 激勵理論 第四節 激勵的方法 第五節 激勵的特別議題 第六節 結語 為什麼要激勵﹖ 績效管理的概念 企業的利益關係人(stakeholder):股東、銀行、競爭者、供應商 ......
全文閱讀