天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第4條

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中華民國勞動部-真有趣~~!!!!你會想要嗎？ 2014-07-22 勞動部於本（103）年8月1日～8月31日辦理「103年職類別薪資調查」，懇請受訪事業單位（行號）支 ‧ 2014-07-07 勞動部於本(103)年7月1日~9月30日委託故鄉市場調查股份有限公司辦理「育嬰留職停薪就業關懷調查...

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法規條文 - 勞動部 勞動法令查詢系統怎樣都搞不懂為什麼XD 第 一 章 總則 第 1 條 （立法目的暨法律之適用） 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經 濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。...

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員工薪資管理辦法 - MBA智库文档各種表情都有~XDDD 員工薪資管理辦法 第一條 【制訂目的】 科技股份有限公司(下稱本公司)為確立本公司員工薪資制度，發揮薪資管理功能，使公司所屬員工之薪資管理及作業得以標準化、公平化、合理化，特訂員工薪資管理辦法(下稱本辦法)規範之。...

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勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group貓好善變= = 職場性騷擾與性侵害都屬於就業歧視之範圍。目前通過的性別工作平等法更清楚的將職場性騷擾納入禁止與防制範圍，並將防止職場性騷擾的責任歸於事業單位，因為只有雇主有權利對員工處以各種管理權，事業單位的責任是「事前預防、事後 ......

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勞動基準法施行細則_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站獵人的最絕....X 名 稱： 勞動基準法施行細則 (民國 98 年 02 月 27 日 修正) 第 一 章 總則 第 1 條 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第 2 條 依本法第二條第四款計算平均工資時，左列各款期間之工資日數均不列入 ......

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