特休規定

外籍看護及幫傭的年假特休規定為何?|東南亞外勞人力仲介依據雇主與外籍勞工簽訂的勞動契約中規定,外籍看護與幫傭於服務滿一年後,雇主應給予每年特別休假七日,特別休假期間薪資照給。一般來說外籍看護與幫傭其特別休假應休而未休,則補給一日加班費$528元。在合約三年期滿時,外籍看護工與幫傭都 ......

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2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等)好可憐的樣子............. 聽說是害怕打針2013年筆者退伍工作後第一次注意到公司的休假規定內容, 雖然報到時後公司同事並沒有告訴我休假的相關規定, 但還是有聽到同事們在討論勞基法所訂的相關休假規定, 所以今天要來把勞基法休假規定整理一下, 以後不論是喪假, 婚假, 特休, 產假...等休假都 ......

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勞工特休及喪假規定 - 鉅亨網【部落新世界Blog】懷念阿~~!!! 依勞工請假規則第3條規定: 1.父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假8日,工資照給。 2.祖父母、外祖父母、子女、配偶 ... 請問 如果公司周休二日,每日工作8個小時 但是公司未給滿一年特休7日的特休 請問 這樣是否違反勞基法???謝謝...

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勞基法--特休規定 - 王小妤 - PChome 個人新聞台到底會變成...??? 勞基法--特休規定一般人均認為今年度特別休假是依該年度所上班的比例放假,其實這個觀念是不對的,因為依行政院勞工委員會 發文字號(83)台勞動二 字第 01664 號 函所提到的特別休假 所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後,即應享有一定...

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[問題] 勞基法休假 特休問題? - 奈普敦組織發展論壇天啊~~~快報警!!!!! 對於特休有幾個問題 1、公司規定特休一個月休一日,是否有違反勞基法。 2、公司規定離職員工特休沒休完,不補休也不補薪資,這樣是否有違反勞基法? 3、公司強制員工簽署,特休假、休假規定,先行排好休假日,每個月一天連排7個月(不管你來幾年 ......

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【休假】特休計算問題- 中華人事主管協會這次一定可以...!!! 有關特別休假天數,依勞基法規定1至不滿3年者為每年7天,員工於93.09.20到職,第一年度(94.09.20~94.12.31)可請之特休為7天3.5/12=2天,因該年度員工於940920剛屆一年,而於第2年屆滿前(950919)又有7天之休假(第二年度(95.01.01~95.12.31)可請......

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