童工法定代理人同意書

臺北市童工工作輔導要點 - 植根法律網但這不就是歧視高個了嗎!!!!!! 一、臺北市政府(以下簡稱本府)為保障童工身心健康,維護勞動權益, 依據勞動基準法第五章有關童工規定,特訂定本要點。 二、本要點適用對象為於臺北市受僱從事工作之童工;如涉兒童及少年福 利業務範疇,依各該法令辦理。...

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勞基法專章保護童工/不得危害身心健康非法雇用面臨罰則這又是人類發展的新里程碑了!!!! 勞基法專章保護童工/不得危害身心健康非法雇用面臨罰則 雇主非法雇用童工,將處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金」,行政院勞委會勞工條件處長陳益民指出,雇主非法雇用童工的行為,主要是未經主管機關核准,及未經 ......

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| 僱用童工,有無違法?----「返老還童」瘦身廣告童星王瞳事件之省思 | 律師事務所-台灣法律網...又看錯了 台灣法律網,劉孟錦律師主持,最專業的法律顧問網站,提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例,為您解決各種律師諮詢與法律 ......

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天秤座法律網-勞動基準法第44~52條【童工與女工】 -《天秤座 法律網》-個人、家庭到企業的法律守護站-法律 ...勞動基準法第44~52條【童工與女工】 第44條 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者,為童工。童工不得從事繁重及危險性之工作。 第45條 雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者 ......

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事業單位僱用童工 應符合勞基法相關規定真的~~ 事業單位僱用童工 應符合勞基法相關規定 詳細新聞內容 【新北市訊】報載知名連鎖麻辣養生鍋餐廳涉嫌不當運用童工,新北市政府勞工局今天(1日)提醒,僱用15歲以上未滿16歲之童工時,雇主應判斷童工的體力及心智能力,給予適當工作,且應置備 ......

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勞動基準法| 第 五 章 童工、女工如果有草莓醬更好~ 六法全書,整合法務部法規資料庫,司法院法學庫,地政法令,財稅法令 ... 第44條 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者,為童工。童工不得從事繁重及危險性之工作。 第45條...

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