離職勞基法

懂得傾聽

9月 3, 2013

劉安竹

男女話題

勞基法離職規定 | 資訊下載 一見鍾情，可能是被對方的外貌或外在條件吸引， 但要能日久生情，個性則是決定性的因素。 絕大多數的情侶或夫妻分手的原因，都是個性不合，然而，想要達到相看兩不厭的境界，一定要個性相合嗎？ 那可不一定。 個性完全相合的最佳拍檔，世上可能找不到幾對，兩個人來自不同的環境，各有不同的背景、學養，況又快年底了想要跳槽工作者多半都會離完年終後離開，為了謀求更好更理想的工作機會，這是一個勞工必經的道路，然而要離職先勞基法離職規定你不得不知道喔。...

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鬆開手，會有一個新的開始

9月 3, 2013

張憶曼

男女話題

勞基法離職規定 - ihao論壇 Adobe Reader, Real Player免費下載, Skype中文版下載 有時候，當一段關係糟到一個地步，結束，未嘗不是好事。 彼此都已經筋疲力竭，甚至連吵架憤怒的力氣都沒有了，那麼，結束未嘗不是一件好事。 其實在那個時間點，我們彼此心知肚明，是結束的時候了，怎麼看，都是結束的時候了，再不結束，連美好的回憶都沒有了。 自己成了一個這樣面目可憎的人，什麼可怕的話都脫口而出勞基法離職規定 , 依照我國勞動基準法的規定，勞工離職的種類如下： 勞工須預告之辭職 勞基法第十五條規定，特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工 ......

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真心的人最幸福

9月 3, 2013

劉秋曼

男女話題

[問題] 工作未滿3個月 要告知離職後7天才可以離職嗎? 我們常聽到有朋友抱怨愛情前後不一的樣子...追求時是多殷勤，而追到手後卻失去了當初的熱情...女人開始懷疑男人有新歡...男人認為女人無理取鬧...分分合合.....愛情品質直線滑落........ 我們也常聽到...許多人大喊：我只要細水長流的愛情，不要轟轟烈烈的愛情！但是，似乎看到的勞基法只規定工作三個月以上離職，需要有離職預告天數，你工作未滿三個月原則上不需預告，但須依照公司規定完成離職手續，你直接不去上班，沒有把離職手續完成，難保在發薪時被雇主刁難，但是勞基法有規定不得預扣勞工薪資，無論任何理由雇主 ......

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人，怎能不相愛呢

9月 3, 2013

謝語竹

男女話題

急!!請懂勞基法的朋友幫忙!!因為要離職.關於勞基法規定的年假問題. - twn52 -FG FreeTalk討論區 - FashionGuide華人 ... 今天的男人和過去的男人有什麼不同呢？ 第一個最大的不同是：養家。 第二個是工作。   相對於男人的痛苦，現代的女人和過去的女人有什麼不同？最大的不同：第一就是有了養活自己的能力。 第二個不同，女人有了知識。 第三個不同就是：女人有了權力。女人的歡樂不是建立在男人的痛苦上，而是建立在雙方的1.依勞基法之規定...應為滿一年即有七天之年假..所以你應於九十三年七月份之後起算..有年假七日... 2.但有些公司之規定優於勞基法...不論是否滿一年都給予七天假...如果是這樣...就得照比例去計算了...因為假是先給的..當然離職以後不能算囉......

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是喜歡？還是愛？

9月 3, 2013

何憶青

男女話題

[問題] 勞基法休假 特休問題? - 奈普敦組織發展論壇 喜歡～是一瞬間的而愛～是日久深情的甚至可以說是培養出來的你可以隨口說出～"我喜歡你"卻不可能一見面就說～"我愛你"沒相處過怎麼能確定自己就是愛他喜歡一個人是有理由的愛一個人卻沒有理由，完全是感覺你可以一次喜歡很多人卻無法一次愛很多人因為你愛他，你的心裡只能容納他喜歡一個人你會希望得到回報或希望他認對於特休有幾個問題 1、公司規定特休一個月休一日，是否有違反勞基法。 2、公司規定離職員工特休沒休完，不補休也不補薪資，這樣是否有違反勞基法？ 3、公司強制員工簽署，特休假、休假規定，先行排好休假日，每個月一天連排7個月(不管你來幾年 ......

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人生角度．『吵架』也是一種溝通

9月 3, 2013

張憶曼

男女話題

僱傭關係有違約金之約定，勞工如何離職又免除違約金賠償之責任呢？ | 桃園縣群眾服務協會 常常我們認為會跟一個人吵架一定是跟他感情不好，其實不然，最容易跟家人吵架，最常跟情人吵架，最會跟好朋友吵架。想想，原來最常跟我們有爭執的人竟然都是跟我們最親密的人，而能夠跟我們發生爭執的人也對我們有一定的瞭解，所以有人常說『吵架』也是一種溝通，而願意跟你吵架的人，才是真正想瞭解你的人。有時候我們與請問我1/31號已向雇主提出離職,做滿3個月未滿一年依據勞基法的話是2/9可以正式離職嗎? 因為一開始有簽訂員工守則,是做滿3個月要離職要在一個月前提出,那如果我做到2/9,它可以要求賠償嗎?? 今天有跟老闆談,老闆是有說做到15號,但我下禮拜會去面試,要是 ......

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