2012勞基法最低時薪

早安越南論壇 - 回復: 勞基法-兩性平等法-請假規定(婚假.產假.陪產假.喪假.病假.生理假.事假) [法令與時勢] 翻拍自工口團     一、大手大腳,不懂得管理家庭經濟收入與支出。 無論是男人還是女人,一個家庭有一個人大手大腳都可能會有被生活所迫的那麼一天。一個男人如果大手大腳,一個家庭就有可能會出現危機感。一個女人如果大手大腳,男人有再多的錢,有再大的能力都不夠她花,找到鑽石王老五,那也以台灣當前的經營環境對經營者是很大的挑戰.微利時代不是講假的.員工當然想要高薪但也要老闆有賺錢阿.老闆有賺錢不給員工高薪是老闆的苛刻.老闆沒賺錢員工要高薪當然老闆做不到. 我一直認為外勞薪資要脫鉤.不然最低薪資調高都馬調到外勞.本地 ......

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好媽媽 女性懷孕受勞基法的保障 有名網友在「靠北老婆」發文,說自己忍受9年婚姻,終於把自己的老婆休掉了。 一開始她的老婆非常正常,先交往2年,粉色婚禮,蜜月還跑去巴黎,讓他覺得非常幸福。 直到她開始知到她懷孕之後的第一天,就把工作辭掉,還說自己不能做家事,要專心養胎。原po全部一手包辦。 直到快要生孩子,醫生建議她自然產,沒想她女性懷孕受勞基法的保障 - 好媽媽免費提供懷孕與育兒中媽媽線上分享與優質交流空間,讓我們一起健康快樂享受育兒生活。好媽媽懷孕寶寶交流網, 產前準備, 生育補助資訊, 女性 ......

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血汗保全!工作嚴重超時 時薪最低77元 - YouTube   這篇真實度真的高到爆表 渣男就是不要臉,劈腿了還求別人替他圓謊! 欺騙別人的感情真能不能姑息!! -------------------------------------------------------------- Dcard原文: 在經過了痛苦的一個禮拜後 每天失眠的情況下中天新聞》台灣的保全、警衛的工作時間嚴重超時,通常一天要工作12小時,卻沒有加班­費。但勞基法第84條之一,保全並不屬於責任制的工作之一,現實中卻變成責任制的受害­者,換算最低時薪只有77元,並沒有達到標準時薪103元,一個月甚至 ......

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2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等) 以下圖片來源 俗話說,怕什麼來什麼。這不,在我最窮困的時候,準丈母娘的生日到了。 女朋友小娟跟天下所有的美女一樣,也是很愛面子的,她早跟父母通報過了,準備在她母親生日那天讓我閃亮登場。唉,看來這份見面禮我是免不了了,不僅要送,還要送得轟轟烈烈皆大歡喜。 去她家的前一天,我把積蓄全翻了出來,可是,我2013年筆者退伍工作後第一次注意到公司的休假規定內容, 雖然報到時後公司同事並沒有告訴我休假的相關規定, 但還是有聽到同事們在討論勞基法所訂的相關休假規定, 所以今天要來把勞基法休假規定整理一下, 以後不論是喪假, 婚假, 特休, 產假…等休假都 ......

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你不可不知的「勞基法休假規定」! @ 娜塔不邋遢 :: 痞客邦 PIXNET :: 小編覺得先跟弟弟多聊聊吧~問他對姊夫這些行為感受如何? 弟弟如果太小請先隔離,讓他健康的長大,等弟弟大了,自己確認性向.. 老公的部分可以去做個心理諮詢,..好好溝通.. ******************************************************* 原文如下: 剛‧個人專訪請點我 ‧2014樂鍋史蒂娜快鍋料理賽優勝 ‧ 痞客邦2013百大HOT部落客 ‧ 台灣好行觀光巴士考核委員 ‧2012台灣微軟「青春 888 公里」徵文比賽榮獲青春金頂級獎 ‧《就是玩不膩的私房達人路線》一書推薦台中美食達人...

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1800元的伙食津貼(免稅),但是我們是日薪制,怎麼辦? - iT邦幫忙::IT知識分享社群 女人真的很辛苦!!! -------------------------------靠北老公原文:‪#‎靠北老公16483‬我真搞不懂女人結婚到底是為了什麼?結婚美了兩天,婚後累了一輩子!必須孝敬從未養育過妳的父母親必須尊敬從沒相處過的家族親戚必須放下自己以來的習性脾氣必須懷孕生子,負擔家我沒有要大家,幫我解決問題,只要問大家,你們公司有沒有1,800元伙食津貼(免稅),問題,還有為什麼沒有人甪"郵局大宗掛號收執"?謝謝 於 2012-01-11 10:24:21 補充...

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