2013調薪

有功有酬!2013年 逾6成企業採「績優」調薪 | 中央社訊息平台 婚姻中最常見也最難解決的七大婚姻問題 ■ 婚姻問題1:溝通問題 幾乎所有的婚姻問題都源於無法溝通。 心理專家建議:騰出時間,和你的伴侶進行一次真正的約會。如果你們住在一起,那就等孩子們都睡了後,把手機調成震動,讓電話留言機接聽電話,和他(她)促膝長談。如果你無法輕聲和你的伴侶進行交流,選擇安靜的公(中央社訊息服務20121221 10:31:02)上班族實質平均薪資零成長,明年「薪」情也得靠自己!根據「2013企業薪酬展望」,大鍋飯愈來愈吃不開,僅1成1的企業會「全體加薪」,逾6成企業採績效導向,「僅對績效表現佳者調薪」;相對...

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2013轉職特輯 - 年終獎金&分紅 - 104人力銀行 - 工作機會數領先,找工作、找人才必用的人力銀行 如果你問一個老外為什麼來中國?他多半會回答,因為喜歡中國悠久的歷史、燦爛的文化、壯麗的山河、高速的發展、巨大的變化。有一種說法是說,除了極少數由政府、公司派駐,通常拖家帶口的老外之外,絕大部分與以下兩個因素有關:第一、在家混得不怎麼樣或者根本混不下去;第二、找中國女人。這種說法給異國戀蒙上了陰影,年終獎金出爐,50家高年終獎金與分紅企業年後工作機會 ... 年終獎金:2個月 宏達電 分紅獎金:有 績效獎金:0~8個月 調薪幅度:5~10% 年終獎金:平均5個月 中信金 分紅獎金:平均1.5個月...

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2013年臺灣35.71%企業計劃調薪 平均調幅4.33%(2013.02.22)_臺灣數據_資料_台灣網 女人的溫暖是一種氣質,或許與生俱來,但更多的是歲月的磨礪。這種神秘的“暖氣流”是女人獲得愛情的催化劑。女人是製造溫暖的精靈,瀰漫在她們身上的那些情愫,絲絲縷縷,都可以拿出來悅人悅己。 悲憫: 婚姻是以愛為基礎的人生契約,很多時候,一方的中途毀約不是因為不愛,而是因為不得不選... 薪的主因在於員工表現良好(52.04%)、公司例行調薪制度(51.02%)、業務大幅成長 (34.69%)。反觀2013年沒有調薪計劃的企業,則受限于景氣未明不敢大幅調薪(71.43%)、企業無例行全面調薪制度(65.31%)、目前業務仍緊縮(31.63%)。...

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前程無憂發布《2013離職與調薪調研報告》-科技新聞-新浪新聞中心 從一個客觀的角度來看,這個社會是由男性和女性兩性構成的主體,那麼男人和女人之間的交往就不可避免。男人和女人之間如何更好的交往,需要遵循怎樣的法則,這是很重要的也是值得注意的。兩性之間的五大法則教你如何在兩性交往之間如魚得水。 法則一:從外在看內在,從別人看自己。透過別人,你才能認識真正的自己。 你新浪科技訊 11月29日下午消息,人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)發布《2013離職與調薪調研報告》。報告稱, 2012年員工整體流動性略降,離職率平均為16.7%,2013年預計薪酬漲幅為8.6%,同比略有下降。可見,在不明朗的經濟...

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有功有酬!2013年逾6成台灣企業採績優調薪_新聞_鉅亨網 人生一輩子苦苦追求的東西有很多,愛情,便是其中一個。你會對什麼樣的人產生好感?你更容易接受誰的追求?愛情的發生會遵循一定規律嗎?一見鍾情,還是日久生情?這其中又有著怎樣的心理效應呢? 在羅馬神話中,丘比特被喻為愛情的象徵。他是一個頑皮、身上長著翅膀的小神,背著一個箭袋,高興了就對著誰射出一支&ld上班族實質平均薪資零成長,明年「薪」情也得靠自己!根據「2013 企業薪酬展望」,大鍋飯愈來愈吃不開,僅 1 成 1 的企業會「全體加薪」,逾 6 成企業採績效導向,「僅對績效表現佳者調薪」;相對安心的是,「會減薪...

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3成6企業計畫調薪 平均調幅4% 民生服務居冠 | NOWnews 今日新聞 一直以來,男性在婚姻的議題上,似乎成了透明人,輿論媒體關注的焦點都在女性身上,如今已全然不是這樣。大齡單身男青年已成為嚴峻的社會問題,操心的不僅是父母,企業也越來越關注了,相親活動甚至成了公司人力資源的工作之一。 過去,在教育條件、經濟收入上,女人都不敵男人。結婚,壓根不是男人需要太擔心的問題。而... 、「公司例行調薪制度」(51.02%)、「業務大幅成長/獲利」(34.69%)。反觀2013年沒有調薪計畫的企業,則受限於「景氣未明不敢大幅調薪」(71.43%)、「企業無例行/全面調薪制度」(65.31%)、「目前業務仍緊縮」(31.63%) ......

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