12條證明你該放手了,當你看到這些時想到心裡的那個他有...-
360度績效評估的應用- 中華人事主管協會 1.沒事從不主動給你發短信,也從不主動給你打電話!2.當你們的FB同時在線時他/她也從不主動和你說話,即便你一直陪他/她在線,那人也感覺不到!3.每次你主動和他/她說話時他/她都以簡明扼要的話結束戰鬥,或以哈哈、呵呵'哦敷衍你!4.從不拜訪你的校內主頁或空間,去很多人的空間或主頁都不會看看你即使你360度績效評估,又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」,最早由被譽為「美國力量象徵」的典範企業英特爾首先提出並加以實施的。它是指由員工自己、上司、直接部屬、同仁同事甚至顧客等全方位的各個角度來瞭解個人的績效:溝通技巧、人際關係 ......
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