360度考核

一千元

3月 26, 2013

王妙萱

kuso

AskForm問道網 | 企業數據云平台：績效考核，360度評估，問卷調查，表單，滿意度敬業度調查，人才測評      今天早上我的一千元被風吹走了我到處找都找不到我就回到被吹不見的地方又扔了一千塊, 結果...我今天失去了兩千塊   企業數據云平台：績效考核，360度評估，問卷調查，表單，滿意度敬業度調查，人才測評 ... 環節1：完善組織架構，建立制約機制 要充分瞭解企業三至五年的中短期規劃，特别是企業的發展目標及實現此目標所採取的戰略手段，只有企業的目標與戰略 ......

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提款

3月 26, 2013

蔡爾容

kuso

績效評量管理系統(叡揚資訊-績效考核系統)    女出納：「主管，這麼晚去提款我害怕。。。」主管：「沒辦法，這筆資金有點兒急。」女出納：「萬一有歹徒劫色怎麼辦。」主管：「你拿手電筒去。」女出納：「這個有什麼用？」主管：「遇到了歹徒，你照一下自己的臉。」人力資源發展-績效評量 簡介 績效評量管理系統為R.A.D.A.R.整體解決方案藍圖之一環，除了將績效考核程序自動化外，為因應各企業不同營運策略目標及考核制度，系統可與企業內部之關鍵績效指標（KPI）、平衡計分卡（BSC）等系統做整合，並提供360度的 ......

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五十元只能買像這樣小的西瓜

3月 26, 2013

何憶青

kuso

第 1 9 提升公部門員工核心能力與價值的策略 — 360度回饋的運用一個天高氣爽的日子，一名小女孩跟隨父母到農場玩，她一個人到西瓜園，怡然自得，玩的很開心。小女孩看見大大小小的西瓜，便問園主：「叔叔，這顆西瓜要多少錢?」園主回答：「小朋友，要兩百元。」小女孩說：「可是我只有五十元。」園主隨手指向一個很小的西瓜說：「小朋友，五十元只能買像這樣小的西瓜。」沒想到小女孩猛T&D 飛訊第32 期 發行日期：94 年4 月10 日 第 1 頁，共 9 頁 1 提升公部門員工核心能力與價值的策略 — 360度回饋的運用 吳天方、林興復 (臺中健康暨管理學院經營管理研究所教授、研究生) 壹、前言 科技日新月異萬化變遷的時代，「公部門員工」己由過去 ......

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超毒的笑話

3月 26, 2013

小安

kuso

Welcome to Career Media有一次辦聯誼，主辦人要求男同學這邊全部都騎機車 ，但是就一位同學很想炫耀自己一下，故意開他的新車車.這下子糟 ，女生都要坐他的車子.............這樣子就會有三四個男生沒有辦法載到妹妹，大家心裡都很幹，那位不合群的同學，這時主辦人想到一個整他的辦法，就是在這些女生當中，選出幾隻'恐龍'來坐名家簡介 日本明治大學政治經濟碩士，現為就業情報資訊公司董事長兼總經理，人力資源專家，並擔任多家跨國企業人事招募顧問。 將近年終，上班族朋友最關心也最頭痛的工作重點，莫過於年度績效考核。找適當的時機拿自評表與主管商討，除了可 ......

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陶淵明的五柳先生傳翻譯

3月 26, 2013

謝盼柳

kuso

唉！人資 績效考核指標很多都很廢｜經營管理｜即時｜天下雜誌原文：先生不知何許人也 亦不詳其姓字宅邊有五柳樹 因以為號焉閑靜少言 不慕榮利 好讀書不求甚解 每有會意 便欣然忘食性嗜酒 家貧不能常得 親舊知其如此或置酒而招之造飲輒盡 期在必醉 既醉而退曾不吝情去留環堵蕭然 不蔽風日 短褐穿結簞瓢屢空晏如也 常著文章自娛 頗示己志忘懷得失 以此自終贊曰 黔婁之妻我相信這一定有解決辦法，但在我們思考如何解決之前，必須先停下腳步，承認目前的系統是種阻礙才行。那必定會帶來考驗；我們得重新設計絕大多數的人才管理流程，年終評估、360度調查等我們熟悉的事物，亦將永遠地改變。...

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FBI徵人...

3月 26, 2013

郭憶香

kuso

績效考核_百科某天，FBI要徵人，於是各國的菁英都陸續報名，經過一番激烈的廝殺，終於只剩三個人進入第二階段，一個是美國人，一個是德國人，一個是台灣人....主考官：恭喜各位進入第二階段了，接下來我們有個測驗，只要通過了就是我們FBI的一員。於是，主考官帶他們到一個房門前說...主考官：等等你們有五分鐘的時間，進去績效考核（performance evaluation），是企業績效管理中的一個環節，常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。績效考核是一項系統工程。績效考核是績效管理過程中的一 ......

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