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勞工於育嬰留職停薪期間擅就他職者,雇主得否不經預告解僱之?- 中華人事主管協會

勞工藉由受僱提供勞務獲致工資,以維持其生計及日常開銷,且勞工衡為經濟地位之弱勢者,萬一遭雇主解僱喪失工作,通常措手不及,生活頓失依靠。又工作權為憲法明文應予保障,工作權的內容不僅使勞工有工作的機會,且勞工經由提供勞務,得以 ......

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