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職位評價暨薪資管理實務戰鬥營(漫畫篇)

薪資設計原則: 薪資設計應維持對內之公平性,反映職務之相對價值與貢獻度以及能有效控制薪資成本的長。 薪資管理的內涵: 薪酬管理體系的建置應有組成要素,薪資架構表調整原則。 薪資職等的歸入: 運用職位評價的結果、參考公司現行制度 ......

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