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雇主以勞工經常遲到早退為由而予以懲戒後,並以前揭事由不發給該勞工勞基法第二十九條所定之獎金或紅利 ...

雇主以勞工經常遲到早退為由而予以懲戒後,並以前揭事由不發給該勞工勞基法第二十九條所定之獎金或紅利者,是否違反「一事不二罰原則」?...

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