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政府契約性用人制度

其對我國契約性人力之管理可能造成之影響進行探討。 9 假設未來如臨時人員納入勞基法 ... 定期任用者第一年為試用期 ,試用期間機關得因工作績效不佳或其他理由隨時中止任用,但當事人有權向功績制度保護委員會提出訴願(當事人收到機關發出擬 ......

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