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990831 組織衝突管理在學校行政的應用 - 張輝鑫的數位歷程檔

一、衝突的意義:係指個人、團體或組織間因目標、認知、情緒和行為之不同而產生矛盾和對立的互動歷程。 二、衝突的種類 :歸納多位學者的論點(Hellriegel et al ,2003;Steers and Black , 1994),將衝突的原因可歸類以下幾種:...

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最近有一項新研究表示,女性在愛愛時假裝自己達到高潮,可能不只是為了給男性留面子,而是為了喚醒自己的「真高潮」才會如此演出。這項研究訪問了481位異性戀的女子,調查他們假裝性高潮的原因,從統計結果來看,女性假裝高潮,主要有以下4個理由(我想大部分的人都知道其中的三種理由): 照顧伴侶的感受 避免消極...

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