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員工績效評估與績效管理

6 績效管理的目的 行政管理目的:如薪酬給付(底薪調整、績效 及年終獎金發放、分紅配給)、升遷、留任與 調任等之參考。 員工發展目的:績效表現結果之回饋,及結果 診斷員工能力與行為不足之處,以藉由訓練改...

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Text/ 美麗佳人 Photo/ whowhatwear.com, NIKE 雖說「女為悅己者容」,偏偏男女生對於穿搭的看法就是大不相同!尤其男性更是無法理解關於女性的流行時尚,有些我們覺得很時髦的單品,在男人眼中卻是時尚災難。不過,或許是近來時尚媒體的推波助瀾之下,根據美國人氣潮流網站《WHO ...

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