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「薪水太低」是幌子?7個離職真心話 - Cheers快樂工作人雜誌155期

另外,還有一位清潔公司的主管,在進入這個離職率破表的產業後,下定決心要讓那些領取低時薪、無技術的員工至少待滿兩年。 於是,他答應員工,如果他們做滿兩年,而且表現良好,他一定會幫他們找到其他工作。甚至...

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